Birleşik Krallık hükümeti, 22 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yürürlüğe girecek birkaç önemli reformu ortaya koyan Göçmenlik Kurallarında Değişiklik Bildirgesi’ni yayınladı.
Bu değişiklikler, hükümetin büyümeyi önceliklendirirken net göçle mücadele eden ve Birleşik Krallık’ın yurtdışı iş gücüne bağımlılığını azaltan bir göçmenlik sistemi oluşturma planlarını ortaya koyan çığır açıcı göçmenlik beyaz kitabından çıkarılan ilk değişikliklerdir.
Gelecek hafta yürürlüğe girecek yeni kurallar öncelikle Nitelikli İşçi rotasını etkiliyor. Hem göçmen işçiler hem de sponsorlar üzerindeki etkisi önemli olacak ve işverenlerin ve sponsorların bu değişikliklerin işletmeleri üzerindeki olumsuz etkilerini en aza indirmek için atmaları gereken adımları aşağıda açıklıyoruz.
Peki neler değişiyor ve işverenler hazırlık için ne yapabilir?
Nitelikli İşçiler için Yükseltilmiş Beceri Eşikleri
22 Temmuz’dan itibaren, Nitelikli İşçi rotası kapsamındaki uygun meslekler için asgari beceri eşiği yükseltilecek ve pozisyonların en az lisans düzeyinde olması gerekecek. İşçi pozisyonları lisans derecesine veya eşdeğerine yükseltilecek; bu, sponsorluk için artık uygun olmayan çok sayıda rolün ortadan kalkmasını sağlayacak.
Bu değişiklik, yaklaşık 180 uygun mesleğin azalması anlamına geliyor ve lisans seviyesinin altındaki rollerde göçmen işçilere sponsor olmak isteyen işverenler üzerinde büyük bir etki yaratacak.
Sponsorlar, örneğin 21 Temmuz 2025’ten önce daha düşük vasıflı bir rol için Sponsorluk Sertifikası atayabilirler. Başvuru sahipleri, değişiklikler yürürlüğe girdiğinde halihazırda bu rotadaysalar (veya daha sonra başarılı olan bir başvuru için sponsorluk almışlarsa) daha düşük vasıflı mesleklerde sponsorluk almaya devam edebilirler.
Çalışma vizesi rotalarındaki maaş eşiklerinde artışlar
22 Temmuz’dan itibaren, Nitelikli İşçi, Küresel İşletme Mobilitesi ve Ölçeklendirme rotalarındaki maaş gereksinimlerinde rutin güncellemeler yapılıyor.
Bu, Nitelikli İşçi başvuru sahipleri için genel maaş eşiğinin yıllık 38.700 £’dan 41.700 £’a yükseleceği anlamına geliyor.
22 Temmuz 2025’ten sonra yapılan tüm Nitelikli İşçi Yerleşimi (süresiz oturma izni) başvuruları yeni maaş gerekliliklerini karşılamak zorundadır.
İşverenler için Eylemler
Bu reformlar, Birleşik Krallık göçmenlik sisteminde büyük bir revizyon anlamına gelmektedir. Bu reformlar, daha az sayıda, daha yüksek vasıflı ve daha iyi ücretli yabancı işe alımlara odaklanırken, işverenleri Birleşik Krallık yeteneklerine yatırım yapmaya teşvik etmektedir.
Sponsorlar, uyumluluğu sağlamak ve iş gücü planlamasını ayarlamak için hızlı hareket etmelidir. Aşağıda, şu anda atılması gereken temel adımların bir özeti yer almaktadır.
Vize başvurularını hızlandırın. Mümkün olan durumlarda, mevcut kurallar kapsamında değerlendirilmek üzere 22 Temmuz 2025’ten önce yeni ve yenileme vize başvuruları için Sponsorluk Sertifikaları (CoS) düzenleyin.
Beceri seviyesi ve meslek uygunluğunu gözden geçirin. Sponsorlu tüm rollerin yeni RQF Seviye 6 (derece seviyesi) eşiğini karşıladığından emin olun.
Maaş eşiklerini güncelleyin. Sözleşmeleri, bütçeleri ve bordro sistemlerini 22 Temmuz’dan itibaren geçerli olacak yeni maaş eşikleriyle yeniden uyumlu hale getirin. Geçiş düzenlemeleri maaş güncellemeleri için geçerli değildir.
Geçiş düzenlemeleri için plan yapın – Vize durumlarında boşluklar oluşmasını önlemek için geçiş düzenlemeleri kapsamına giren kişileri belirlemek üzere iş gücünüzü planlayın.
İşe alım ve iş gücü stratejisini ayarlayın – Yeni Geçici Açık Listesi süreli ve koşulludur ve işverenlerin yerel işe alımlara öncelik vermesi beklenmektedir. Hükümet beklentilerini karşılamak ve gelecekteki sponsorlukları desteklemek için eğitim/yeniden beceri kazandırma programlarını gözden geçirmeyi ve güçlendirmeyi düşünün.
Değişiklikleri çalışanlara iletin – Mevcut sponsorlu çalışanlarınızın değişikliklerden ve göçmenlik izinlerinin nasıl etkilenebileceğinden haberdar olmalarını sağlayın.
Hukuki tavsiye alın – Daha sıkı yaptırım önlemlerinin gelmesiyle birlikte, sponsorlar daha sıkı bir denetime tabi tutulmakta ve göçmenlik uyumluluğunun sağlanmasını garanti altına almak zorundadır. Herhangi bir sorunuz varsa veya uyumluluk konusunda desteğe ihtiyacınız varsa, lütfen danışmanlık alın.
Sonraki adımlar
Göçmenlik Beyaz Kitabı, daha kapsamlı bir göç ve sınır güvenliği reformları programının bir parçasıdır ve bu yıl sonuna kadar aşağıdakiler de dahil olmak üzere daha fazla değişiklik yapılması planlanmaktadır:
Göçmenlik Beceri Ücreti’nde (ISC) artış.
Göçmenlik sistemi genelinde İngilizce dil gerekliliklerinde değişiklikler.
Parlamento’ya sunulacak yeni bir aile politikası çerçevesi.
Lisansüstü Vizesi’nin standart süresinin 2 yıldan 18 aya düşürülmesi.
Nitelikli İşçi olarak yerleşme yolunun iki katına çıkarılması – 5 yıldan 10 yıla – henüz doğrulanmadı.
Bu radikal değişikliklerin etkisi, işe alım stratejilerini gözden geçirmek için bir fırsattır ve Birleşik Krallık merkezli işletmelerdeki çalışanların sponsorluğunun etkilenebileceği (ve etkilenmesi muhtemel olduğu) için, dikkatli bir gelecek işe alım ve yetenek planlaması hayati önem taşıyacaktır. Sunulan hükümler hem bireyler hem de sponsorlar için önemli karmaşıklıklar yaratacaktır, bu nedenle hazırlıklı olmak en iyisidir; değişiklikleri anlayın, işverenlerin önünde hangi seçeneklerin olmaya devam edebileceğini ve değişikliklerin pratik sonuçlarıyla nasıl başa çıkılacağını değerlendirin.