Brexit ve değişen hükümet politikalarının ardından, Birleşik Krallık’ta kurumsal göç bir dizi değişiklik gördü. Bunlardan en yenisi, yeni Küresel İş Hareketliliği vize yollarının Nisan ayı tanıtımıdır.

Parlamento yakın zamanda Birleşik Krallık’taki göçmenlik kurallarında, Nisan 2022’den itibaren yeni, modernize edilmiş bir İş Hareketliliği çalışma planlarının getirilmesi de dahil olmak üzere önemli değişiklikler yaptı. Bunun Birleşik Krallık’taki işletmeler için en yaygın sonuçları ne olacak?

Yeni Küresel İş Hareketliliği (GBM) vize rotaları 11 Nisan 2022’de yürürlüğe girdi. Bu, çoğunlukla, bazı değişikliklerle birlikte mevcut Şirket İçi Transfer ve Yurtdışı Ticari vize yollarının Tek Temsilcisinin yeniden markalandırılmasıdır. Secondment Worker rotası, işletmelerin şu anda kendileri tarafından istihdam edilmeyen kişileri Birleşik Krallık’ta bir sözleşmeyle çalışmak üzere denizaşırı ülkelere transfer etmeleri için daha fazla seçenek sunar.

Aralık 2020’de daha düşük maaş eşikleri ve çözüm yolu olan Nitelikli İşçi (SW) rotasının tanıtılmasıyla, GBM vize yollarının çok özel durumlar dışında çoğu Birleşik Krallık işletmesi için çekici olması pek olası değildir. Bununla birlikte, mevcut çalışanları SW rotasından daha hızlı bir şekilde Birleşik Krallık’a transfer etmek için seçenekler sunar (çünkü tanımlı bir CoS’a ve İngilizce Dil şartına gerek yoktur) ve daha sonra niyet ederlerse potansiyel olarak Birleşik Krallık’ta bir kez geçiş yapmaları için seçenekler sunar. İngiltere’de uzun süreli yaşamak.

GBM vize rotası, bireylerin Birleşik Krallık’a ticari faaliyetler için girmeleri için beş göçmenlik alt kategorisi içerir. Bu farklı alt kategoriler neden gerekli ve göçmenlik süreci bu alt kategoriler arasında nasıl farklılık gösteriyor?

GBM rotası, bireylerin ticari faaliyet amacıyla Birleşik Krallık’a gelmesi için beş göçmenlik alt kategorisi içerir. Bu yollar İngiltere’de yerleşime yol açmaz. Bunlar aşağıdaki gibidir:

Kıdemli/Uzman İşçi – Bu, mevcut Şirket İçi Transfer yolunun yerini alır ve yurtdışında 12 ay önceki istihdama ilişkin çok benzer hükümler içerir (maaş 73.900 £ üzerinde değilse). Asgari maaş, yılda 42.400 £ ‘a hafifçe yükselecek.

Lisansüstü Stajyer– Bu rota, Şirket İçi Transfer Lisansüstü Stajyer vize kategorisinin yerini alır; hangisi daha yüksekse, yılda en az 23.100 £ veya mesleğe eşit olarak dağıtılmış gidişat oranının %70’i ödenen çok uluslu işverenleri için lisansüstü stajyer programlarına kayıtlı kişiler için olacaktır.

Birleşik Krallık Genişletme Çalışanı– Bu rota, Yurtdışı Ticari vize rotasının Tek Temsilcisinin yerini alacaktır; bu kategori, yan kuruluşlar ve şubeler kurmak da dahil olmak üzere, Birleşik Krallık’ta iş genişletme ile ilgili işleri üstlenmek üzere Birleşik Krallık’a taşınmayı kolaylaştıracaktır. İşletmenin Birleşik Krallık’ta kurulum yapmak için geçici bir sponsor lisansına ihtiyacı olacaktır. Bir Denizaşırı İş rotasının Tek Temsilcisi görevine son verilecek ve yeni plan, işletme başına birden fazla işçinin Birleşik Krallık’a girmesine olanak tanıyacak. Bu değişikliğin önemli bir dezavantajı, artık Birleşik Krallık’ta yerleşime yol açmayacak olmasıdır.

Hizmet Sağlayıcı– Bu, Birleşik Krallık’ın uluslararası ticaret taahhütlerinden birinin kapsadığı hizmetleri sağlamak için Birleşik Krallık’a gelen denizaşırı ülkelerde çalışan ve serbest meslek sahibi kişiler için yeni bir yoldur. Bu aynı zamanda Tier 5 geçici çalışma vizesi yollarından bazılarının yerini alacak.

Geçici İşçi – Bu, denizaşırı işverenleri tarafından yüksek değerli bir yatırım sözleşmesinin parçası olarak Birleşik Krallık’ta geçici olarak görevlendirilen işçiler için yeni bir yoldur.

GBM vize yollarının, çok özel durumlar dışında, çoğu Birleşik Krallık işletmesi için çekici olması pek olası değildir.

Bu yeni rotalar, kısa vadeli iş kategorilerinde izlenebilecek faaliyetler ve iş hedefleri hakkında daha fazla netlik sağlamak için tartışmasız gerekli. Global Business Mobility, birçok iş ihtiyacını kapsayan kapsamlı bir çerçeve sağlar. İşgücü piyasası “Küresel Britanya” (Brexit sonrası) politika girişimleriyle geliştikçe zaman içinde geliştirilebilir ve esnetilebilir. Genel olarak, göçmenlik süreci alt kategorilerin her biri için aynıdır ve biyometri ve dijital uygulamaya daha fazla güvenilmektedir.

Mayıs 2022’den itibaren, “en parlak ve en iyileri” Birleşik Krallık’a çekmek için yeni bir yol olarak “Yüksek Potansiyelli Birey” vizesi yürürlüğe girecek. Bu, işletmelere nasıl fayda sağlayacak ve HPI vizesiyle ilgili herhangi bir dezavantaj öngörüyor musunuz?

Bu rota, önceki beş yıl içinde Birleşik Krallık lisans düzeyine veya daha yüksek bir düzeye eşdeğer uygun bir eğitim kursunu başarıyla tamamlayan en iyi küresel üniversitelerin yeni mezunları içindir. Vize başvurusunda bulunmak için İngiltere’de bir iş teklifi almanıza gerek yoktur. İlk izin, Birleşik Krallık Lisans veya Yüksek Lisans derecesine eşdeğer bir yeterliliğe dayanan başvuru sahiplerine iki yıl veya başvuru sahibinin Birleşik Krallık Doktora derecesine eşdeğer bir yeterliliğe sahip olduğu durumlarda üç yıllığına verilir. Uzatma ve yerleşime giden yol yok.

Bu rota, Birleşik Krallık’ın dünyanın dört bir yanından yetenekleri çekme hedefiyle uyumludur ve işletmelere yetenek havuzunun bir parçası olarak en iyi mezunlara erişim sağlayacaktır. İngiltere’de geçici olarak işe alınmalarına izin verecek. Bununla birlikte, uzatmaların veya çözüm yolunun olmaması bireyler için çekici olmayabilir ve bu nedenle SW yolu kapsamındaki sponsorluk, bireyleri uzun vadede ülkede tutmak için gerekli olacaktır.

Parlamentonun değişiklikleri bir firma olarak Magrath Sheldrick için ne anlama geliyor?

Değişiklikler SW planı kadar radikal olmasa da (Aralık 2020’de tanıtıldı) veya Göç Danışma Komitesi’nin tavsiyeleriyle (bir BİT planının yerleşime yol açması için) tamamen uyumlu olsa da, değişiklikler müşterilerimizin daha geniş bir ürün yelpazesine erişmesini sağlayacaktır. İngiltere dışından yetenek. Brexit ve küresel yetenek rekabeti gibi birçok faktör nedeniyle çok çeşitli müşterilerden gelen göçmenlik faaliyetlerinde bir artış görüyoruz.

Birleşik Krallık kurumsal göçmenlik müşterilerinizin karşılaştığı en yaygın zorluklar nelerdir?

Zorlukları üç ana alanda sınıflandırırdım:

Maliyetler – Birleşik Krallık Göçmenlik sistemine dahil olmanın maliyeti geçtiğimiz yıllarda katlanarak arttı. Dört kişilik bir aile için devlet ücretleri ve harçları on binlerce pounda ulaşabilir. Göçmenlik Becerileri Ücreti (yıllık 1.000 £’a kadar sponsorluk) ve Göçmenlik Sağlık Ek Ücreti, çeşitli başvuru ücretleriyle birlikte, bazı kuruluşların sisteme erişmesine engel olabilir.

Küresel Yetenek Yarışması – Son yıllarda Birleşik Krallık Göçmenlik Kuralları, Birleşik Krallık’a gelmeye çalışan göçmenler için düşmanca bir ortam yarattı. Birleşik Krallık Tek Pazar’dan ayrıldığından beri, hükümet göçmenlikle ilgili endişeleri ele alan ve aynı zamanda ülkeye küresel olarak rekabet etmemiz gereken beceri ve girişimcilik arzını sağlayan bir sistem geliştirmek zorunda kaldı. Dünya çapında kalifiye işçi sıkıntısı, küresel işletmeler arasındaki rekabetin, ihtiyacımız olan yetenekleri çekmek için yoğunlaşacağı anlamına geliyor. Uygulanmakta olan değişikliklerin hemen bir etkisi olmayacak ve Birleşik Krallık’ın küresel yetenekleri çekmesi biraz zaman alabilirken, aynı zamanda kendi yerel yeteneklerini elde tutmanın yollarını arayan hükümetlerin rekabetiyle karşı karşıya kalabilir. Kısacası, küresel yetenek pazarında başarıyı sağlamak için işletmelerin kurumsal göçmenlik ihtiyaçlarını göz önünde bulundururken stratejik olmaları gerekir.

Uyum Yükümlülükleri – SW veya GBM vize programları kapsamında bir sponsor lisansına sahip olmak, şirketlerin bir dizi yükümlülüğe uymasını gerektirir; bunlar yasal çalışma hakkından kontrollere, göçmen faaliyetlerini izleme ve raporlamaya kadar uzanır. İşverenlere yüklenen, ilişkili risklerle birlikte önemli bir uyum yükü vardır.

Magrath Sheldrick’in son yıllarda üzerinde çalıştığı en ilginç ticari göçmenlik davalarından bazıları nelerdir?

Büyük çok uluslu şirketlere, Birleşik Krallık’taki kıdemli işe alımlar için stratejik seçeneklerle ilgili tavsiyelerde bulunuruz. Ek olarak, Magrath Sheldrick, müşterilerimizin ihtiyaçlarına ve mevcut düzenlemelere ilişkin geri bildirimlere yanıt olarak göçmenlik kurallarında yapılacak değişiklikler konusunda hükümete lobi yapmakla ilgilendi. Örneğin, pandemi sırasında NHS’deki doktorlar ve hemşireler için tavizler konusunda danışmanlık vermenin merkezindeydik. Hizmet sağlayıcıların yanı sıra stratejik danışmanlar olmayı hedefliyoruz.