Temmuz 2025’te duyurulan göçmenlik sistemindeki değişiklikler hakkında daha fazla bilgi edinin.

1 Temmuz Salı günü, Parlamento’ya sunulan göçmenlik kurallarındaki değişiklikler, 22 Temmuz’dan itibaren yürürlüğe girecek. Bu değişiklikler arasında beceri ve maaş eşiklerinde artışlar, bakım çalışanları için yurtdışı işe alımlarının sona ermesi ve 100’den fazla mesleğin artık göçmenlik sistemine erişememesi yer alıyor.

Açıklanan kural değişikliklerinin özeti
Nitelikli İşçi Vizeleri için beceri eşiğinin RQF 6’ya (lisansüstü seviye) yükseltilmesi ve daha önce uygun olan 112 RQF 3-5 mesleğinin (tüm sektörlerde) kaldırılması.
Genel nitelikli işçiler için maaş eşiğinin 38.700 £’dan 41.700 £’a yükseltilmesi.
Ulusal maaş skalalarına göre ödeme alan çoğu Sağlık ve Bakım Vizesi sahibi için maaş eşiği 25.000 £ olarak sabit kalıyor.
Şu anda lisans altı mesleklerde çalışan Nitelikli İşçi Vizesi sahipleri, meslek maaş eşiklerini karşıladıkları sürece çalışmaya devam edebilir, vizelerini uzatabilir, bakmakla yükümlü oldukları kişileri getirebilir, iş değiştirebilir ve RQF 6’nın altındaki mesleklerde ek iş alabilirler.
Bakmakla yükümlü oldukları kişileri getirme konusunda kısıtlamalar getirilerek, genişletilmiş Göçmenlik Maaş Listesi ve geçici Geçici Açık Listesi (TSL) aracılığıyla lisans altı mesleklere yalnızca süreli erişime izin veriliyor. Yeni başvuranlar için Sosyal Bakım Çalışanı Vizesi yurtdışı işe alım yolunun kapatılması ve yerinden edilmiş işçileri istihdam etmek için bölgesel ortaklıklarla çalışma zorunluluğunun kaldırılması.

İşverenler için Eylemler
Beceri ve maaş eşiğindeki değişikliklerden etkilenen personeli belirleyin ve bu değişikliklerin onlar için ne anlama geldiği konusunda net bir iletişim kurun.
Mümkünse, mevcut kurallar kapsamında değerlendirilmek üzere 22 Temmuz 2025’ten önce yeni ve yenilenen vize başvuruları için Sponsorluk Sertifikası (CoS) düzenleyin; CoS’lerin veriliş tarihinden itibaren üç ay geçerli olduğunu ve vizelerin CoS başlangıç tarihinden en fazla üç ay önce yenilenebileceğini unutmayın.
Göçmenlik Maaş Listesi ve Geçici Açık Listelerindeki rolleri inceleyin. RQF 3-5 seviyesindeki roller görünmüyorsa, artık sponsorluk almaya uygun olmayacaklar ve yerel iş gücü stratejilerinin uygulanması gerekecektir.
Göçmenlik Maaş Listesi veya Geçici Açık Listelerinde görünen RQF 3-5 seviyesindeki rollere işe alım yapıyorsanız, bakmakla yükümlü olunan kişiler üzerindeki kısıtlamalar gibi bunun onlar için ne anlama geldiği konusunda net bir iletişim sağlayın. Göç Danışma Komitesi (MAC), listeleri önümüzdeki yıl boyunca gözden geçirecek ve sürekli katılımı haklı çıkarmak için yerel işgücü stratejilerinin uygulanması gerekecek.
Bu ücretler, Göçmenlik Beyaz Kitabı’nda yer alan ilk ücretler olup, Birleşik Krallık’ın göçe yaklaşımında köklü bir değişimi temsil etmektedir.

GOV.UK web sitesindeki son haberlere göz atın.

Beceri eşiği
Beceri eşiği, RQF 3’ten (A seviyesi) RQF 6’ya (lisansüstü seviyesi) yükselecek ve tüm sektörlerde 112 uygun mesleğin kaldırılmasıyla sonuçlanacaktır.

22 Temmuz’dan önce halihazırda rotada bulunan (vizeleri veya Sponsorluk Sertifikaları verilmiş) vasıflı işçilerin, Göçmenlik Maaş Listesi’nde veya Geçici Açık Listesi’nde yer almayan meslekler de dahil olmak üzere, RQF 3-5 seviyesindeki mesleklerde sponsorluk almaya devam edebilecekleri bir geçiş dönemi uygulanacaktır.

Maaş Eşiği
Sağlık ve Bakım Vizesi’ne yeni başlayan veya vizesini uzatan/değiştiren ve ulusal maaş aralıklarına göre ödeme alan çoğu başvuru sahibine, ilgili maaş aralıklarında veya 25.000 £’dan (hangisi daha yüksekse) ödeme yapılması gerekecektir. 1 Temmuz’da açıklanan değişiklikler, bu gereksinimi mevcut göçmenlik kurallarından değiştirmemektedir.

22 Temmuz’dan itibaren, geçerli ücretler ve maaş eşikleri artacak ve yeni vize başvurularının yanı sıra yenilemeler için de geçerli olacaktır. Bu önlem için bir geçiş dönemi yoktur.

Nisan 2024’ten sonra vasıflı işçi başvuruları için genel maaş eşiği 38.700 £’dan 41.700 £’a yükselecektir. Diğer yollar (örneğin doktora sahipleri) için de maaş eşikleri artacaktır. Bir rol Göçmenlik Maaş Listesi’nde yer alıyorsa veya kişi yeni bir katılımcıysa, maaş eşiği 30.960 £’dan 33.400 £’a yükselecektir.

Nisan 2024’ten önce başvuruda bulunan vasıflı işçi adayları için genel maaş sınırı 29.000 £’dan 31.300 £’a yükselecek. Doktora sahiplerinin maaş sınırı da artacak.

Geçici Açık Listesi ve Göçmenlik Maaş Listesi
Göçmenlik Maaş Listesi (ISL) aşamalı olarak kaldırılacak ancak Aralık 2026’ya kadar yürürlükte kalacaktır.

Aşağıdaki Sağlık ve Bakım Vizesi pozisyonları, genişletilmiş ISL’de yer almaktadır ve maaş eşiği 25.000 £ veya mesleki mevcut oranlarından hangisi daha yüksekse odur:

Yatılı, gündüzlü ve evde bakım yöneticileri ve işletme sahipleri (SOC 1232)
Laboratuvar teknisyenleri – yalnızca 3 veya daha fazla yıllık iş deneyimi gerektiren işler (SOC 3111)
İlaç teknisyenleri (SOC 3212)
Hemşire yardımcıları ve asistanları (SOC 6131) tüm işler (yalnızca kayıtlı hemşire rollerinin de bulunduğu ortamlardaki roller için geçerlidir). Bakım çalışanları (6135) ve kıdemli bakım çalışanları (6136) ISL’de yer alsa da, yeni vize başvuruları kapalıdır ve ülke içi geçiş başvuruları yalnızca 22 Temmuz 2028 tarihine kadar açık kalacaktır; bu tarih inceleme altındadır.

Bu arada, süreli bir TSL, bir ISL’nin yanında yer alacaktır. Bu, yalnızca endüstriyel strateji veya kritik altyapı inşası için önemli olan mesleklerde uluslararası işe alıma olanak sağlayacaktır.

Laboratuvar teknisyenleri (SOC 3111), deneyim yıllarına bakılmaksızın TSL’de yer alan tek Sağlık ve Bakım Vizesi mesleğidir.

Sağlık ve Bakım Vizesi kapsamındaki beş pozisyon, beceri eşiğini karşılamadıkları ve ISL veya TSL’de yer almadıkları için kaldırıldı. Bu nedenle, artık sponsorluk alamayacaklar ve yerel iş gücü stratejilerinin uygulanması gerekecek. Bunlar:

SOC 1231 – sağlık uygulama yöneticileri
SOC 3213 – tıp ve diş teknisyenleri
SOC 3219 – sağlık meslekleri (nec)
SOC 6132 – ambulans personeli (paramedikler hariç)
SOC 6133 – diş hemşireleri.
MAC, meslekler, maaşlar ve yan haklar dahil olmak üzere TSL’yi incelemekle görevlendirildi. TSL’deki mesleklere maaş ve vize ücreti indirimi uygulanmayacak. TSL’de yer alan mesleklerin geçerlilik süresi 2026 sonuna kadardır ve bu tarihten sonra yalnızca bağımsız MAC tarafından önerilmesi halinde geçerliliğini koruyacaktır.

RQF seviyeleri 3-5 olan TSL veya ISL’de sponsorlu mesleklerde çalışanlar bakmakla yükümlü oldukları kişileri getiremeyeceklerdir. Bu durum, RQF seviyesi 6 veya üzeri olan meslekler veya RQF seviyeleri 3-5 olan mesleklerde sponsorlu olup halihazırda vasıflı işçi statüsünde olan ve bu değişiklikler yürürlüğe girmeden önce bakmakla yükümlü oldukları kişileri getirebilecek olan çalışanlar için geçerli değildir.

Yetişkin sosyal bakım
Bakım çalışanları (SOC 6135) ve yaşlı bakım çalışanları (SOC 6136) artık yeni vize başvurusunda bulunamayacaklardır.

22 Temmuz 2028 tarihine kadar bir geçiş dönemi olacak ve bu dönem gözden geçirilecek olup, kişilerin diğer vize yollarını uzatmalarına veya değiştirmelerine olanak tanıyacaktır. Bu tarihten sonra bu roller ISL ve TSL’den kaldırılacaktır. Çalışanların hak kazanabilmeleri için başvurularından önce en az üç ay boyunca sponsorları tarafından yasal olarak istihdam edilmiş olmaları gerekmektedir.

Sponsorların, vize başvurularının kapatılması nedeniyle, yeni sponsorluk arayan vasıflı işçi havuzundan işe alım yapma zorunluluğu, yeni işe alımlara sponsor olmadan önce kaldırılacaktır. Sağlayıcıların, yerinden edilmiş işçileri istihdam etmek için bölgesel ortaklıklarla çalışmaya devam etmeleri teşvik edilmektedir.

SOC 6131 (hemşire yardımcıları ve asistanları) meslek kodunun kötüye kullanılmasını önlemek için, bu meslek kodunun yalnızca kayıtlı hemşire rollerinin de bulunduğu ortamlardaki roller için geçerli olduğunu teyit eden bir açıklama eklenmektedir.

Bu yıl sonuna kadar uygulanacak diğer değişiklikler arasında şunlar da yer almaktadır:

Göçmenlik becerileri ücretinin %32 oranında artırılması
Göçmenlik sistemi genelinde dil gerekliliklerinin yükseltilmesi
Parlamento’ya yeni bir aile politikası çerçevesinin açıklanması.
Göçmenlik kurallarındaki değişikliklere ilişkin açıklama GOV.UK web sitesinde bulunabilir.