Sponsor lisansları, benzer becerilere sahip çalışanları ülke içinden temin edemedikleri zaman, Birleşik Krallık’taki işletmelerin denizaşırı yetenekleri işe almaları için çok önemli bir araçtır. Kuruluşların sponsor lisansı almaları için Brexit sonrası sistem, önemli bir etkiye sahip olacak birkaç köklü değişiklik geçirdi.

Organizasyonlar üzerindeki etkisi.

Sponsor Lisans Rotası (eskiden 2. Aşama sponsor lisansı), uygun sponsor lisansına sahip Birleşik Krallık işverenlerinin, belirli bir işte vasıflı İngiliz veya İrlandalı olmayan vatandaşları işe almalarını veya istihdam etmeye devam etmelerini sağlar. İngiltere merkezli bir kuruluş, işinin büyümesi ve genişlemesi için yabancı işçilerin işe alınmasını gerektiren vasıflı işçilere ihtiyaç duyuyorsa, bir sponsor lisansına ihtiyacı vardır.

Bir kuruluş bir sponsor lisansı aldığında, kuruluşa iş pozisyonları için vasıflı denizaşırı vatandaşları istihdam etmesine resmi olarak izin verilir. Kuruluş, bu çalışanlar için yabancı işçi olarak istihdam edilmelerini meşrulaştıran bir Sponsorluk Sertifikası düzenleyecektir; bu, kuruluşların personeli daha uzun süre elinde tutmasına yardımcı olur ve işlerine kesinlik ve ilgili beceriler sağlar. Aynı zamanda, İçişleri Bakanlığı, yasadışı çalışmayı ve göçmenlik sisteminin kötüye kullanılmasını önlemek için sponsorluk rejimine güveniyor. Bu, sponsorluğun (Birleşik Krallık mahkemelerine ve yasalarına göre), bir tür ilişki veya güven gösteren bir bağ olduğu ve lisans sahiplerinin bireylerin İngiliz kuruluşlarında istihdam edilmesine yardımcı olmak için kapı bekçisi olarak hareket etmelerine izin verdiği anlamına gelir.

2021’de İçişleri Bakanlığı, yepyeni bir puan sisteminin getirilmesinin ardından sponsor lisansı alma sürecinde bazı hayati değişiklikler önerdi. İçişleri Bakanlığı tarafından sağlanan bir teknik inceleme, sponsorların yenilenmiş bir planı izlemeleri ve yeni değişikliklere uymaları için önerilen yönergeleri içeriyordu. Bu değişiklikleri yapmanın arkasındaki ana amaç, yabancı çalışanların gecikme olmaksızın mümkün olan en kısa sürede görevlerine başlamalarını sağlamak için Birleşik Krallık’taki sponsorluk sistemini iyileştirmek ve modernize etmekti.

İngiltere merkezli bir kuruluş, işinin büyümesi ve genişlemesi için yabancı işçilerin işe alınmasını gerektiren vasıflı işçilere ihtiyaç duyuyorsa, bir sponsor lisansına ihtiyacı vardır.

Yeni ‘Scale-up’ İngiltere Vizesi’nden de bahsetmeye değer. Bu rota ilk olarak Bahar Bütçesinde ‘Birleşik Krallık İnovasyon Stratejisi: Geleceği yaratarak liderlik etmek’ başlıklı bir politika belgesiyle duyuruldu. Yeni Ölçek büyütme vizesi, “Birleşik Krallık sınırlarını en yetenekli kişilere açmayı” amaçlayan İnovasyon Stratejisinin bir parçası olarak dahil edildi. Güzergâh, organizasyonun sponsorluk lisansı almasına gerek kalmadan, “ölçek büyütme” bir şirketten iş teklifi ve minimum 33.000 £ maaşı olan kişilere açık olacak. Bu yüksek nitelikli adaylara bir iş teklifi sunmak için, bir şirket veya kuruluş, üç yıllık bir süre boyunca yıllık ortalama gelir ve istihdam artış oranının %20’den fazla olması ve bu üç yılın başında en az 10 çalışanı olmalıdır. dönem.

Yeni rota, daha yüksek vasıflı başvuru sahiplerinin hızlı vize başvurusunda bulunmalarını sağlayarak, işverenleri değiştirmede daha fazla esneklik ve gereksinimleri karşıladıktan sonra Birleşik Krallık’ta yerleşik statüye erişim sağlar.

İngiltere’de sponsorluk değişikliğine yol açan koşullar

Tier 2 sponsor lisansı olarak önceki enkarnasyonunda, sponsorluk sistemi, Birleşik Krallık İK departmanlarının, ihtiyaç duydukları beceri ve niteliklere göre çalışanları işe almasına yardımcı oldu. Ulusal İstatistik Ofisi’ne göre, ekiplerinin bir parçası olarak yeni çalışanlara sponsor olmak isteyen firmalar arasında %9’luk bir artış oldu. 2021 itibariyle, yurtdışından yeni yetenekler işe almakla ilgilenen 33.952’den fazla BK’ya kayıtlı kuruluş vardı. Bu sayının önümüzdeki on yılda artması muhtemel olduğundan, bireylerin ülkeye girmesine yardımcı olmak için göçmenlik sürecini iyileştirmeye ve düzene sokmaya hayati bir ihtiyaç var. Bu nedenle, sponsor lisansı almak için 2021 yönergeleri ve süreçleri değiştirildi.

Ayrıca, son yıllarda ve özellikle pandemi sırasında, vasıflı işçi talebinin arttığı, yabancı ve İrlandalı işçilere olan talebin firmaların büyüme ve iyileştirme hedeflerini karşılamaya yönlendirdiği gözlemlenmiştir. Bir kuruluş, hak eden bir kişiye sponsorluk yapabildiğinde, yetenekli kişiler İngiltere’deki yeni işlere hiçbir engel olmadan katılabilirler. Yukarıda özetlenen büyük değişiklikler, eski “Katman 2” yolundan yeni bir “vasıflı işçi” rotasına geçişle birlikte lisans politikasında yapıldı. Yeni rota, işlemcisine kıyasla daha az kısıtlayıcı.

COVID-19 salgınının neden olduğu aksama ve ardından Birleşik Krallık’ta uygulanan karantinalar nedeniyle Göç Danışma Komitesi (MAC), pandeminin istihdam durumu üzerindeki etkisi hakkında bir rapor yayınladı. Bu, iş rotalarındaki değişikliklerin, COVID-19 pandemisinin ilk birkaç dalgasından sonra 2021’de MAC tarafından uygulanabileceği anlamına geliyordu.

Son yıllarda ve özellikle pandemi döneminde vasıflı işçi talebinin arttığı gözlemlenmiştir.

Yeni planın yayınlanması

LNB News’e göre, Haziran 2021’de İngiltere İçişleri Bakanı, varsayılan olarak dijital bir sistem sağlamak amacıyla 2022 ve sonrası için yeni göç kurallarını yasallaştırmak için Parlamento’ya bir “yasal göç ve sınır kontrol stratejisi beyanı” sundu. 2024 yılı başında. Mevcut kurallarda değişiklik yapmak amacıyla birçok önemli duyuru yapıldı. Örneğin, yeni göçmenlik yasalarında göçmen işçilerin Birleşik Krallık’a giriş ve kalışlarını tanımlamak için yeni kategoriler tanımlanmıştır. Bu, yüksek eğitimli, vasıflı veya yetkin çalışanlara özel önem verilerek, 2022 baharında tanıtılan yepyeni puan tabanlı bir sistemi ifade eder. Bu, Birleşik Krallık’ta hali hazırda vasıflı işçi rütbesine sahip bir işte çalışan çalışanların bir hızlı takip sistemine erişebilecekleri anlamına gelir.

Ayrıca “Yenilikçi” rotası da değiştirildi ve geliştirildi. Yeni Yenilikçi Onay Modeli, yeni yenilikçi iş modelini teşvik etmek ve böylece ülkenin büyüme potansiyelinden yararlanmak amacıyla yürürlüğe girmiştir. Bu amaçla, muhtemelen mevcut Tier 5 ve Tier 2 spor rotalarını ortadan kaldıracak bir ‘Uluslararası Sporcu’ sistemi getirilecek. Ayrıca, Küresel İş Hareketliliği rotasında da değişiklikler olacak. Bu, göçmenlik departmanının en geç 2022 baharından önce mevcut rotalarını revize etmeye son derece hevesli olduğunu gösteriyor. Göç Danışma Komitesi ayrıca, şu ana kadar ülkede geçerli olan şirket içi rotalar hakkında daha fazla tavsiyede bulunacak.

Ayrıca, İngiltere’de şube açmak için herhangi bir yurtdışı iş rotasının optimize edilmesini sağlamak için mevcut sistemde de düzenlemeler ve değişiklikler yapılmıştır. Online başvuru süreci de çalışanların rahatlığını sağlamak için iyileştirildi. Başvurular, çevrimiçi olarak sunulan bir dijital varsayılan sistem kullanılarak yapılabilir, böylece birçok çalışanın vize başvurusunda bulunmak için fiziksel ofisleri ziyaret etmesi gerekliliği ortadan kalkar.

İngiltere’de şube açmak için herhangi bir yurtdışı iş rotasının optimize edilmesini sağlamak için mevcut sistemde de düzenlemeler ve değişiklikler yapılmıştır.

Ayrıca, süreç aşamalı bir şekilde kolaylaştırılmıştır. AB başvuru sahipleri için, belirli kategoriler için “yonga denetleyicisi” kullanılır. AB vatandaşı olmayanlar için biyometrik hüküm eklendi ve artırıldı. Tüm lisansüstü rota başvuru sahiplerinin başvurularını çevrimiçi sistem üzerinden de yapmaları gerekecektir. Başvuruları onaylanırsa ve onaylandığında, çalışma amacıyla Birleşik Krallık’a seyahat etmelerine izin verecek bir biyometrik oturma izni alacaklardır (Richmond Chambers 2022’ye göre).

Mezun rotasının yanı sıra, Uluslararası Sporcu rotaları da iyileştirildi ve değiştirildi. Örneğin, eski rota, başvuru formlarında cevaplanması gereken birkaç soru içeriyordu. Başvuru sahiplerinin göçmenlik departmanının gereksinimlerini esnek bir şekilde karşılamasına yardımcı olmak için mevcut sistemde soru sayısı azaltılmıştır. Bu, GCSE/A Seviyesi veya İskoç Yüksek İngilizcesi olan adayların yalnızca İngilizce konuşma ve etkileşim kurma becerilerinin başarılı olma şartının altında olmadığını kanıtlamaları gerektiği anlamına gelir. Bazı durumlarda sistem, başvuru sahiplerine formlarını ve belgelerini evden başvuruda bulunma ve yükleme fırsatı da sunar.

Aile ve özel hayat rotalarında da benzer bir yaklaşım süreci daha kolay bir hale getirmek için kullanılacak. Bu, yeni ilkeler ışığında sponsorluk planlarında da önemli değişikliklerin yapıldığı anlamına gelir:

Uçtan uca süreç hızlandırıldı.

Uygun bir sponsor sistemi uygulanarak sponsorun ve çalışanın deneyimi iyileştirildi.

Sponsorların ve başvuru sahiplerinin daha önce karşılaştıkları yük, lisanslarını korumalarına yardımcı olmak için azaltılacak ve tüm süreçte şeffaflık sağlanacaktır.

Sistem, başvuranlara ve aile üyelerine yönelik istismarı önlemek için geliştirilmiştir. Bu, risk yönetiminin başvuru sahiplerine zarar vermeden sistem tarafından daha etkin bir şekilde yürütülmesini sağlar.

Küçük işletmelerin çıkarlarını ve refahını kolaylaştırmak için bir hizmet oluşturulacak.

Nitelikli İşçi Uygunluk Denetleyicisi gibi vasıflı işçiler için yeni kontrol araçları tanıtıldı.

Yeni işe alınan çalışanların ücretlerinin zamanında ödenmesini ve hiçbir çalışanın mevcut hak ettiği kazançtan mahrum bırakılmamasını sağlamak için yeni bir Maaş Kontrolü sistemi getirildi. Bu aynı zamanda işverenlerin çalışanlarına ödediği miktarı da kontrol eder.

2022 yazında, tüm başvuru sahiplerinin tüm vize başvurularını kişisel bilgisayarları veya elde taşınır cihazları aracılığıyla yapmalarını sağlayacak bir yol haritası uygulanacaktır. Hızlı bir onay sağlamak için sponsorları belirlemek için yeni bir HMRC sistemi tanıtıldı.

Plan ayrıca, sponsor olunan birkaç çalışanı başarılı bir şekilde yönetmek için Birleşik Krallık’taki kuruluşlara sponsor olmak için yeni bir gösterge panosu sunmayı da içeriyor. Bu aynı zamanda vize başvurularıyla ilgili geri bildirimlerin de uygun şekilde alınmasını sağlayacaktır.

Son olarak, sponsorları ve başvuru sahiplerini kolaylaştırmak için sponsorlar için güven derecelendirmeleri de geliştirilmiştir. Bunlar, sponsorluk için farklı bir yaklaşıma izin veren işverenlerin geçmiş kayıtlarına dayanacaktır.

Beyaz kağıda göre, İrlandalı ve İngiliz olmayan insanlar için elektronik seyahat izni de mümkün olacak. Bunlar, 2025’ten önce vizesi olmayan başvuru sahipleri olacaktır. Belge, 2021 yazına kadar, tüm Sınır Kuvvetleri personelinin, sistem aracılığıyla başvuruda bulunan ve vize kapsamında bir statü verilen başvuru sahiplerinin isimlerini kontrol etmek için teknolojiyi kullanabileceğini belirtiyor. EUSS.

Sponsor lisans prosedüründe getirilen önemli değişiklikler

Sponsor lisansı almanın yeni yolu, yapısal olarak eski Tier 2 yoluna benzer olsa da, kuruluşların dikkate alması gereken birçok farklılık vardır. Örneğin MAC’in 2018 raporunda bazı sponsorluk sertifikalarında yıllık sınırın kaldırıldığı belirtilmişti. Başvuru sahiplerine her ayın beşinci günü talepte bulunmaları ve yanıt almak için bir sonraki aya kadar beklemeleri tavsiye edildi.

Yeni puana dayalı göçmenlik sisteminin bir parçası olarak sistemin kriterleri artık güçlendirildi. Birçok işveren, geçen yıl üst sınıra ulaşılması nedeniyle vasıflı profesyonellere sponsor olamadığından, birçok hemşire ve sağlık uzmanı İngiltere’ye girmek için mücadele etti. İşverenler üzerinde aylık tahsisatların üstesinden gelmeleri için büyük bir baskı olduğu için hükümet, Brexit sonrası göçmenlik sistemini kullanarak doktorları ve hemşireleri diskalifiye etmek zorunda kaldı. Ancak şimdi, sponsor lisansını işlemek için geçen toplam süre neredeyse dört haftaya indirildi. Sponsor rotaları da “işçiler” ve “vasıflı işçiler” arasındaki ayrımı yansıtacak şekilde yeni en son kılavuzlarda değişti.

Yeni puana dayalı göçmenlik sisteminin bir parçası olarak sistemin kriterleri artık güçlendirildi.

Kalifiye işçi yolu altında yabancı bir işçiye sponsor olmak

Belirtildiği gibi, ‘işçi’ ve ‘vasıflı işçi’ rotaları, Birleşik Krallık’ta yabancı işçilerin sponsorluğuna bağlı olan şirketler için hayati önem taşımaktadır. Kalifiye ve vasıfsız işgücünün süregelen kıtlığını karşılamak için İngiliz veya İrlandalı olmayan işçileri işe almaya yönelik önemli bir adımdır. Birleşik Krallık’ta çalışmak ve çalışmak için, bunlar tüm denizaşırı acemilerin izlemesi için en güvenli ve en popüler rotalardır. Yollar, Birleşik Krallık dışından herhangi bir vatandaşı işe almak istiyorlarsa, İngiliz olmayan işverenler için de geçerlidir.

İngiliz olmayan şirketler için uygunluk gereklilikleri kapsamlı değildir ve vasıflı işçi seçeneği, çalışanların ülkeye daha uzun süre yerleşmeleri için önemli fırsatlar da sağlar. Brexit sonrası puan tabanlı göçmenlik sistemi, Tier 2’den daha az kısıtlayıcıdır ve birçok yükümlülüğü yerine getirir. Örneğin, Sponsorluk Sertifikası almak için yıllık limit artık askıya alındı. Ayrıca, önceki Kademe 2 sisteminde, RQF Düzey 6 gereksinimi, vasıflı işçileri en az lisans düzeyinde eğitime sahip olmaya ya da A düzeyi veya RQF Düzey 3 yeterliliğine sahip olmaya zorladı. Kalifiye işçiler için eski Yerleşik İşgücü Piyasası Testinin de lisans alma kriterlerinden hariç tutulmasıyla ilgili başka iyi haberler de var. Ancak, önceki sistemde garanti edilen asgari ücretler biraz daha yüksekti; şimdi 30.000 sterlinden 25.600 sterline düşürüldü.

Bu değişikliklere ek olarak, sponsor lisansı alma sürecine daha fazla değişiklik dahil edilmiştir. Örneğin, 12 aylık bekleme süresine ek olarak “altı yıl kalma süresi” bir zorunluluk olarak kaldırıldı. Şirket içi prosedürlerden ve yollardan geçiş yapmak mümkündür.

1 Aralık 2020’de, uzun yıllardır kullanımda olan Tier 2 kategorisi tamamen kaldırıldı ve en son yönergelerle değiştirildi, böylece vasıflı işçilerin sponsorluk lisanslarını almak için kolaylaştırılmış bir sürecin keyfini çıkarması sağlandı. Bu çalışanların sahip olduğu mevcut veya mevcut Tier 2 lisansları da ‘Nitelikli İşçiler’ kategorisi altında dönüştürülerek yeni lisanslara aktarılmıştır.

Yeni kurallara göre lisans başvurusu nasıl yapılır?

Süreci daha da modernize etmek için sponsor politikalarında yapılacak ek değişiklikler de 2022 ve 2024’e kadar duyurulacak. Son haberler, 2023 ve 2024’e kadar uygulanacak üç BT dağıtım paketi aracılığıyla yepyeni bir sistem oluşturmak için daha fazla politikanın ince ayarlanıp iyileştirileceğini gösteriyor. Örneğin, Birleşik Krallık vatandaşları İçişleri Bakanlığı’ndan lisans başvurusunda bulunmaya hak kazanacak. Bununla birlikte, diğer ülkelerden başvuran yabancı vasıflı işçilerin öncelikle İçişleri Bakanlığı’ndan “tanımlanmış” bir Sponsorluk Sertifikası talep etmeleri gerekecektir. Bu, Sponsorluk Sertifikası almanın belirli bir işverende istihdam edilmesini sağlayacağı anlamına gelmez.

‘Geçici İşçiler’ kategorisi altında bir lisans başvurusu yaparken, uygunluk kriterleri kanunlarda tanımlanmadığından, kurallar ve prosedürlerle ilgili önemli rehberlik en iyi Birleşik Krallık Vizeleri ve Göçmenlik web sitesinden (gov.uk) elde edilir. Ancak, bu kategori altında başvuru kabul eden kuruluşlar için ek kurallar vardır. Kuruluş, diğer örneklerin yanı sıra, almak istediği her rotanın uygunluğunu değerlendirmeli ve İK sistemlerinde ilgili değişiklikleri yapmalıdır. Ayrıca, işleme sırasında bir hata tespit edilmesi durumunda sponsorlar bir lisansın reddedilmesine de itiraz edebilirler.