1 Temmuz 2025 tarihli Göçmenlik Kurallarında Değişiklik Bildirgesi, bu yılın Mayıs ayında Birleşik Krallık göç reformuna ilişkin Beyaz Kitap’ın yayınlanmasından bu yana Nitelikli İşçi rotasında yapılan ilk değişiklikleri duyuruyor.

Sponsorlu çalışma rotasında halihazırda bulunan çalışanlar için herhangi bir değişiklik yok, ancak bir sonraki vize uzatmaları biraz daha yüksek bir maaş gerektirebilir.

Değişiklikler 22 Temmuz 2025 tarihinde yürürlüğe girecek ve bu tarihten önce sponsorlu çalışan veya 22 Temmuz’dan önce verilmiş bir Sponsorluk Sertifikası’na dayanarak vize başvurusunda bulunan çalışanlar mevcut kurallar kapsamında olacak.

22 Temmuz’dan itibaren genel asgari ücret sınırı 41.700 £’a yükselecek ve mesleğe özgü maaş sınırları da yaklaşık %10 artacak.

Değişiklikler şu şekilde özetlenebilir:

Yeni başvuranlar için asgari beceri gereksinimleri RQF seviyesi 6’ya yükseltildi
3-5 RQF seviyelerine sahip meslekler için 31 Aralık 2026 tarihine kadar Geçici Açık Listesi’nin yürürlüğe girmesi
Geçici Açık Listesi kapsamında sponsorlu vasıflı işçiler için bakmakla yükümlü olunan kişi bulunmaması
Maaş eşiklerinde artış
Sponsorun CoS ataması sırasında ödeyeceği Göçmenlik Beceri Ücreti’nde vaat edilen %30’luk artış (öğrenci rotasından geçiş yapanlar için muafiyetle) göçmenlik kurallarının bir parçası değildir ve henüz yürürlüğe girmemiştir. Ayrı bir yasal düzenleme herhangi bir zamanda yürürlüğe girebilir ve göçmenlik kurallarındaki değişikliklerle aynı zamana denk gelmesi muhtemeldir.

Sponsorlu işçiler için Lisansüstü beceri seviyesi (RQF 6)
3-5 RQF seviyesi olarak kabul edilen 170’ten fazla meslek, vasıflı işçi rotası için uygun meslek kodlarından çıkarıldı.

Uygun listeden hariç tutulan meslekler, çeşitli işletmelerdeki yöneticiler, her türlü idari pozisyon, teknisyenler ve hizmet sektörü çalışanlarıdır.

Artık sponsorlu istihdam için uygun olmayan mesleklere bazı örnekler:

Perakende ve toptan satış müdürleri ve yöneticileri
Otel ve konaklama müdürleri
Seyahat acentesi müdürleri
Sağlık hizmeti muayenehanesi müdürleri
Garaj müdürleri ve sahipleri
Kuaför ve güzellik salonu müdürleri ve sahipleri
Mühendislik teknisyenleri
Elektrik ve elektronik teknisyenleri
BT operasyon teknisyenleri
CAD, çizim ve mimari teknisyenleri
Optik ilaç teknisyenleri
Eczacılık teknisyenleri
Veteriner hemşireleri
Oyuncular, eğlendiriciler ve sunucular
Fitness ve sağlıklı yaşam eğitmenleri
Maliyet avukatları
Finans ve muhasebe teknisyenleri

İşverenler, bu işlerde Nitelikli İşçilere sponsor olmaya devam edebilirler, ancak SADECE işçiye 22 Temmuz 2025’ten önce yürürlükteki kurallar uyarınca daha önce izin verilmişse ve o tarihten bu yana sürekli nitelikli işçi vizesi varsa.

Bu, işçinin aynı sponsor için çalışmaya devam etmesi veya daha önce olduğu gibi aynı meslekte sponsorluk alması gerektiği anlamına gelmez.

Geçici Açık Listesi
Geçici Açık Listesi, 22 Temmuz 2025’ten sonra nitelikli işçi rotası kapsamında yeni başvuru sahipleri için uygun olmaya devam eden RQF seviyeleri 3-5 arasında yaklaşık 50 mesleği içermektedir.

Bu, 2026 yılı sonu veya daha önce kaldırılacak geçici bir önlemdir. Sponsorluk belgesinin 31 Aralık 2026 tarihinden önce düzenlenmesi gerekmektedir.

Geçici Açık Pozisyon Listesindeki Mesleklerden Bazı Örnekler

1243 Lojistik Yöneticileri
1258 Danışmanlık Hizmetleri Yöneticileri
3111 Laboratuvar Teknisyenleri
3112 Elektrik ve Elektronik Teknisyenleri
3113 Mühendislik Teknisyenleri
3114 İnşaat ve İnşaat Mühendisliği Teknisyenleri
3115 Kalite Güvence Teknisyenleri
3116 Planlama, Süreç ve Üretim Teknisyenleri
3120 CAD, Çizim ve Mimarlık Teknisyenleri
3131 BT Operasyon Teknisyenleri
3132 BT Kullanıcı Destek Teknisyenleri
3133 Veritabanı Yöneticileri ve Web İçerik Teknisyenleri
3412 Yazarlar, Yazarlar ve Çevirmenler
3414 Dansçılar ve Koreograflar
3417 Fotoğrafçılar, Görsel-İşitsel ve Yayın Ekipmanı Operatörleri
3422 Giyim, Moda ve Aksesuar Tasarımcıları
3552 İşletme Satış Yöneticileri
3554 Reklam ve Pazarlama Yardımcı Profesyonelleri
3571 İnsan Kaynakları ve Endüstriyel İlişkiler Memurlar
4122 Muhasebeciler, bordro yöneticileri ve ücret memurları
Geçici Sıkıntı Listesi kapsamında sponsorluk alan çalışanlar, bakmakla yükümlü oldukları kişileri Birleşik Krallık’a getiremeyeceklerdir.

Tüm mesleklerde maaş gereksinimlerinde artış
22 Temmuz 2025 tarihinden itibaren aşağıdaki asgari maaş eşikleri geçerli olacaktır:

Nitelikli İşçi – Genel asgari maaş eşiği – 41.700 £ (38.700 £’dan artış)

Küresel İş Hareketliliği – Genel asgari maaş eşiği – 52.500 £ (48.500 £’dan artış)

Doktora (STEM) veya Meslek Maaş Listesindeki İşler – 37.500 £ (34.830 £’dan artış)

Yeni Giriş Ücreti – 33.400 £ (30.960 £’dan artış)

Geçiş düzenlemeleri – Nisan 2024’ten önce verilen nitelikli işçi vizelerinin uzatılması – 31.300 £ (29.000 £’dan artış)

Ayrıca, belirli meslekler için cari ücretler de yukarıdakilerle yaklaşık olarak orantılı olarak artırılmıştır.

Nitelikli meslekler için genel asgari saatlik ücret 17,13 £ olacaktır. Mesleğe özgü saatlik ücretin daha yüksek olduğu durumlarda, mesleğe özgü ücret uygulanacaktır.

Henüz Uygulanmayan Değişiklikler
Önceki haber yazısında ele alınan Beyaz Kitap, mevcut değişiklikler setinde uygulanmayan ancak daha sonraki bir tarihte uygulanması beklenebilecek bir dizi öneri içeriyordu.

Bunlar şunlardır:

Süresiz oturum izninden önceki zorunlu ikamet süresinin uzatılması
Göçmenlik Becerileri Ücretinde %32 artış
İngilizce dil seviyesinin artırılması
Bakmakla yükümlü olunan kişiler için dil şartı
Lisansüstü vize süresinin kısaltılması