Alex Wright, HRNews’e Lisansüstü Vizesi süresinin 24 aydan 18 aya düşürülmesinin işverenler üzerindeki etkilerini anlattı.
Uluslararası lisansüstü öğrencilerinin yarısından fazlası, lisansüstü vize süresinin 24 aydan 18 aya indirilmesi önerisi nedeniyle Birleşik Krallık’ta eğitim alıp almamayı yeniden değerlendiriyor. 400’den fazla uluslararası yüksek lisans öğrencisiyle yapılan yeni bir anket, öğrencilerin %58’inin daha kısa sürenin, vasıflı iş bulmalarını, sponsorluk almalarını ve Birleşik Krallık’ta bir gelecek kurmalarını zorlaştırdığından endişe duyduğunu gösteriyor. Bunun işverenler için doğrudan etkileri var; adayları değerlendirmek için daha az zaman, erken sponsorluk için daha fazla baskı ve değerli çalışanları kaybetme riski anlamına geliyor. Bu konu hakkında bir göçmenlik uzmanıyla görüşeceğiz.
Mevcut sistemde, Lisansüstü Rotası, Birleşik Krallık’ta bir dereceyi tamamlayan uluslararası öğrencilerin sponsorluk olmadan iki yıla kadar, doktora mezunları için ise üç yıla kadar kalıp çalışmalarına olanak tanıyor. Bu, işverenlere Nitelikli İşçi rotası kapsamında sponsorluk yapıp yapmamaya karar vermeden önce performansı değerlendirmeleri için zaman tanıyan popüler ve esnek bir rota. Ancak hükümetin resmi raporu, bu sponsorluk gerektirmeyen sürenin yalnızca 18 aya indirilmesini öneriyor ve bu rotadaki mezunların yalnızca yaklaşık %30’unun RFQ Seviye 6 veya üzeri işlerde çalıştığı endişesini dile getiriyor. Bu seviye, genel olarak Birleşik Krallık lisans derecesine denk geliyor. İçişleri Bakanlığı, bu rotanın düşük vasıflı işler için çok yaygın olarak kullanıldığını ve sistemin “vasıflı demek, vasıflı demektir” ilkesini sağlaması gerektiğini belirtiyor.
İşverenler için sonuç, sıkıştırılmış bir zaman çizelgesi. İK ekiplerinin, mezun sponsorluğunu çok daha erken, genellikle bir programın yarısında incelemeleri ve iç onaylar, Sponsorluk Sertifikaları tahsisi ve vize başvuruları için zaman ayırmaları gerekecek. Bu, mezun işe alımı ve göç stratejisinin kesişme noktasında köklü bir değişiklik.
O halde gelin buna bir bakalım. Alex Wright bir göçmenlik uzmanı ve daha önce Manchester’dan video bağlantısıyla bana katılarak konuyu ele almıştı:
Alex Wright: “Mezunların geçiş rotasının değişeceğini biliyorduk. Neler görebileceğimiz konusunda çok fazla spekülasyon vardı. Bazı gazeteler, mezunların yalnızca belirli işlerde veya belirli maaşlarla çalışabileceğine dair haberler yayınlamıştı ve sonuçta elde ettiğimiz sonuç bunların hiçbiri değil, 24 aydan 18 aya çok küçük bir değişiklik oldu. Bunu ilk okuduğumda, bunun çok önemli olmadığını, çok küçük bir değişiklik gibi göründüğünü düşündüm ve ardından biraz daha düşünüp ekiple tartıştıktan sonra, düşündüğümüzden çok daha önemli olduğu sonucuna vardık. Bunun nedenlerinden biri, umarım çoğu mezunun lisansüstü düzeyde iş aramasıdır. Çoğu lisansüstü programı iki yıllık programlar olarak düzenlenmiştir ve Lisansüstü vizesinin tüm avantajı, insanların taşınmasına olanak sağlamasıydı. Biliyorsunuz, sonrasında yapılması gereken belirli bir şey yok. Mezun vizesi. Birleşik Krallık’ta herhangi bir işveren için herhangi bir düzeyde iş yapmak için kullanabilirsiniz, ancak insanların bunu kullanmayı sevdiği en yaygın şeylerden biri, mezuniyet programlarına geçmektir ve yetenekli mezunları, eğitimlerini tamamladıktan sonra, büyük muhasebe, hukuk ve diğer hizmet şirketlerinden bazılarında tam bir mezuniyet programını tamamlamak için ‘kalma izninde’ yeterli zamanları kalmadığını fark edecekleri, hiç de kıskanılacak bir durumda bırakmıyor.
Joe Glavina: “Yani Alex, bunun sonucu, işverenlere baskı yaparak planlamaya daha az zaman ayırmaları mı? Amaç bu mu?”
Alex Wright: “Bence bu haklı bir nokta. Deneyimlerimize göre, mezunların her zaman kalifiye işçi vizelerine geçmeye çok istekli oldukları konusunda sürekli konuşuyoruz. Bunun nedeni, Mezun vizesinin Birleşik Krallık’ta yerleşmeye yol açmaması, Nitelikli İşçi vizesinde geçirilen sürenin ise açmasıdır. Mezunlar, pratik olarak mümkün olan en kısa sürede Nitelikli İşçi vizesine geçmeye çok isteklidirler ki bu tamamen anlaşılabilir bir durumdur. Ancak işverenler açısından bakıldığında, Mezun vizesinin avantajlarından biri sponsorlu bir rol olmamasıdır. Nitelikli bir işçiye sahip olmanın ek maliyetleri yoktur, Sponsorluk Sertifikası veya göçmenlik becerileri ücreti yoktur. Bu nedenle çoğu, sponsorluk teklif etmeden önce bu genç ve yetenekli çalışanların şirketleri için uygun olup olmadığını görmek için bunu kullanmayı tercih ediyor. Şimdi yapmaları gereken şey, bu ek sponsorluk maliyetlerini planlamaya başlamak ve bu çalışanlara sponsor olmak isteyip istemedikleri konusunda konuşmaktır. Daha erken aşama. Dikkat çekmeye değer bir diğer nokta da, beyaz bültende zaten göreceğimiz değişikliklerden birinin – muhtemelen gelecek yıl gündeme geleceğini biliyoruz – sponsorluk beceri seviyesinde bir değişiklik olması. Yani bu, yaklaşık A seviyesi olan RQF seviye üçten, yaklaşık lisans seviyesi olan RQF seviye altıya atlayacak. Mevcut İçişleri Bakanlığı istatistiklerine göre, Lisansüstü vizesi olan kişilerin yalnızca üçte biri halihazırda RQF seviye altı olan görevlerde çalışıyor. Dolayısıyla, şu anda Lisansüstü vizesi olan ve gelecekte üstlendikleri görevler için sponsorluk alamayabilecek kişiler olabilir. Bu, sponsorların şu anda şirket içinde yapmak isteyebileceği bir konu. Birisi RQF seviye altısının altında bir görevde çalışıyorsa, gelecekte bunu yapmanız imkansız hale gelmeden önce ona şimdi sponsor olup aradan çekilmek ister misiniz?
Joe Glavina: “Alex, işverenlerin bundan çıkarabileceği tek bir adım varsa, o da ne olurdu?”
Alex Wright: “Mezun vizesiyle birini işe alıyorsanız ve bu kişinin gelecekte sizden sponsorluk almak isteyeceğine dair bir beklentisi varsa veya bu beklentiyi sizinle paylaştıysanız, düzenli olarak kontrol tarihleri belirleyip bunun gerçekçi olup olmadığını kontrol etmenizi öneririm. Elbette, herhangi bir ayrımcılık noktasıyla karşılaşmak istemezsiniz, bu yüzden mezunlarınıza diğer çalışanlarınıza sunmayacağınız bir şeyi sunacaksanız, iş hukuku danışmanlığı almanızı öneririm. Bence bir diğer nokta da, sponsorluk sunamayacağınız bir rolde dikkatli olmanız. Kişinin üstlendiği rol yeterli beceri veya maaş seviyesine sahip değilse ve olmayacaksa veya sponsorluk sunmak isteyeceğiniz kadar yüksek bir performans göstermiyorsa, bunlar mezunun gelecekte ne yapmak istediğine dair bilinçli bir karar verebilmesi için çalışanlarınızla daha erken bir aşamada yapmak isteyeceğiniz görüşmelerdir. Zamanı doldurup Birleşik Krallık’tan ayrılmaktan mı memnunlar, yoksa “Başka bir yerde alternatif bir iş mi arıyorsunuz?”
Bu konuda daha fazla bilgi edinmek isterseniz okuyabilirsiniz. Göçmenlik Ekibi, “Birleşik Krallık lisansüstü vizesi değişikliği işverenlerin dikkatli düşünmesini gerektirir” başlıklı bir makale hazırladı ve bu makaleye şu anda Out-Law web sitesinden ulaşabilirsiniz. Programın metnine, hükümetin resmi raporuna bir bağlantıyla birlikte bu makalenin bağlantısını ekledik.