Birleşik Krallık göçmenlik kurallarında yapılan kapsamlı değişiklikler, yeni yabancı diş hijyenistlerinin, diş hemşirelerinin ve diş teknisyenlerinin vasıflı işçi vizesi yoluyla Birleşik Krallık’ta çalışmasını engelleyecektir.
Göçmenlik Kurallarında Değişiklik Beyannamesinin güncellenmiş Vasıflı Meslekler Ekine göre, 22 Temmuz 2025 tarihinden itibaren yalnızca sürekli vasıflı işçi statüsüne sahip mevcut vize sahipleri vizelerini sürdürebilecek veya uzatabilecektir.
Göçmenlik kurallarındaki değişiklikler parlamentoda ele alınmış ve 1 Temmuz 2025 tarihinde yayınlanmıştır. Belge, beceri ve maaş eşiği artışları, bakım çalışanları için yurtdışı işe alımının sona ermesi ve 100’den fazla mesleğin artık göçmenlik sistemine erişiminin olmaması gibi diğer vizelerdeki geniş kapsamlı değişiklikleri kapsamaktadır.
Diş hekimliği nasıl etkileniyor?
Sağlık ve bakım vizesi kapsamındaki mevcut bazı pozisyonlar, beceri eşiğini karşılamadıkları için kaldırılmış olup, göçmenlik maaş listesinde (ISL) veya geçici açık listesinde (TSL) yer almamaktadır. Bunlar arasında diş hijyenistleri, diş teknisyenleri ve diş hemşireleri yer almaktadır; bu da bu pozisyonlar altında başvuran yeni kişilerin 22 Temmuz 2025’ten sonra vasıflı işçi vizesi almalarına izin verilmeyeceği anlamına gelir.
Yalnızca 22 Temmuz 2025’ten önce vasıflı işçi statüsü almış ve aynı kanun kapsamında sürekli izne sahip olanlar bu vizeden yararlanabilecektir.
Diş hekimleri bu değişikliklerden etkilenmemektedir. Diş Hekimliği, değişikliklerin diş terapistlerini etkileyip etkilemediğini öğrenmek için İçişleri Bakanlığı ile iletişime geçmiştir.
Göçmenlik maaş listesi (ISL) ve geçici iş açığı listesi (ITL) nedir?
Göçmenlik maaş listesi (ISL)
Birleşik Krallık ISL, vasıflı işçi vizesi veya sağlık ve bakım çalışanı vizesi almaya hak kazanan roller için gereken asgari maaş eşiklerini belirleyen bir listedir.
Geçici iş açığı listesi (ITL)
TSL, belirli mesleklerdeki mevcut iş gücü açığını, özellikle de RQF Seviye 6’nın (alt derece seviyesi) altındakileri ele almak için oluşturulmuştur.
Vasıflı işçi rotasına süreli erişim sağlamak üzere tasarlanmıştır, ancak yalnızca sürekli iş açığı olduğuna dair açık kanıtlar ve yabancı işçilere olan bağımlılığı azaltma taahhüdü olması durumunda geçerlidir.
İngiltere’deki NHS’nin işveren örgütü olan NHS Employers, değişikliklerin “Birleşik Krallık’ın göçe yaklaşımında köklü bir değişime” işaret ettiğini yazdı.
İçişleri Bakanı Yvette Cooper, “Önceki hükümetin dört yılda net göçün dört katına çıkmasına izin vermesinin ardından, uygun kontrol ve düzeni yeniden sağlamak için göç sistemimizi tamamen sıfırlıyoruz. Bu yeni kurallar, göçü azaltmak, göç sisteminde düzeni sağlamak ve Birleşik Krallık’ta beceri ve eğitime yatırım yapmaya odaklanmamızı sağlamak için daha güçlü kontroller anlamına geliyor.
“Değişim Planı’nın bir parçası olarak, İngiliz ekonomisinin ve halkının ihtiyaçlarını karşılayan, becerilere değer veren, sömürüyle mücadele eden ve Birleşik Krallık’a gelenlerin gerçek bir katkı sağlamasını garantileyen bir göç sistemi inşa edebiliriz.” dedi.