Teknolojik yetenekleri çekme yarışması her zamankinden daha şiddetli. Son dönemdeki ekonomik yavaşlamaya ve birçok işletmenin işten çıkarma ihtimaliyle mücadele etmesine rağmen teknoloji profesyonellerine olan talep artıyor.

Birleşik Krallık’ta teknoloji işleri 2022’de %40 arttı ve sektörün 2023’te Britanya’daki işlerin %7’sini oluşturacağı tahmin ediliyor.

2022’de teknoloji alanında çalışan insan sayısı 2019’a kıyasla 2 milyon daha fazla olacak ve Birleşik Krallık şu anda dünyanın en değerli üçüncü teknoloji ekonomisine ev sahipliği yapıyor.

Önümüzde büyüme için pek çok fırsat var, ancak Birleşik Krallık, talebi karşılayacak kaliteli yetenekleri çekemezse büyümenin gerisinde kalma riskiyle karşı karşıya kalacak.

İngiliz KOBİ’leri kendi ülkelerinde işe alım yapmakta zorlanıyor ve giderek daha fazla yurtdışına bakıyor. Yapılan bir anket, Birleşik Krallık’taki KOBİ’lerin %53’ünün yurt dışından işe alımların artırılmasından yana olduğunu ortaya çıkardı.

Bu sorun, yabancı yeteneklerin Birleşik Krallık’a getirilmesini engelleyen eski, gezinmesi zor vize sistemiyle daha da artıyor.

Birleşik Krallık teknoloji sektörünün gelişmeye devam etmesi için acilen elden geçirilmesi gereken bir sistemdir.

Vizeler ve bürokrasi

Hem talep gören çalışanların hem de işverenlerin, küresel yetenek yarışını kazanabilmeleri için aşmaları gereken çeşitli engeller var.

Birleşik Krallık göçmenlik sistemi belirsizdir ve gecikmelerle kuşatılmıştır.

Bürokrasi ve engeller, Birleşik Krallık’taki kuruluşların yeni yetenekleri bünyesine katması ile bu yetenekleri daha iyi süreçlere sahip başka bir ülkeye kaptırması arasında fark yaratabilir.

Şirketlerin, farklı vize seçeneklerinden proaktif olarak yararlanmak için çoğu ülkeden daha fazla göçmenlik konusundaki en son gelişmeleri takip etmesi gerekiyor.

Diğer Avrupa ülkelerinin cazip tekliflerine rakip olmak istiyorsak, Birleşik Krallık’ın gidecek çok yolu var.

İspanya son zamanlarda basitleştirilmiş yeni göçmenlik kurallarıyla uluslararası yetenekleri kendine çekiyor.

Fransa ayrıca, çalışma izinlerinin bazen haftalar ve çoğu zaman aylar yerine birkaç gün içinde verilmesine olanak tanıyan yeni teknoloji lisansları ve yetenek vizeleriyle daha önce zor olan vize sürecini güncelledi ve elden geçirdi.

Dijital Göçebe Vizeleri 40’tan fazla ülkede kullanıma sunuluyor ve çalışanlara seyahat ederken yabancı şirketler için uzaktan çalışma olanağı sağlıyor.

Birleşik Krallık henüz daha kısıtlı seçeneklerle aynı yolu izlemedi.

Örneğin, Ölçeklendirme Vizesinin 2022’de uygulamaya konulması, startup’ların yurt dışından yeni yetenekler çekmesine yardımcı olmayı, çalışanları yalnızca altı ay boyunca sponsorlu bir ölçeklendirme şirketine bağlamayı ve ardından onlara istihdamlarında daha fazla esneklik seçenekleri bırakmayı amaçlıyordu.

Ancak şu anda İçişleri Bakanlığı tarafından şirketlerin yurt dışından ölçek büyütme lisanslarını onaylamak üzere seçilmiş yalnızca dört onaylayıcı kurum olduğundan, birikmiş başvuru sayısı binlerceyi buluyor.

Bekleme süreleri giderek artıyor ve kaosun ortasında yetenekler kaçırılabilir. Ölçek Arttırma Vizesi prensip olarak sağlam olsa da, zorlu kayıt kriterleri ve dağıtım şekli riskleri, etkinliğini ciddi şekilde sınırlamaktadır.

Gelecekte uzun ömürlülük

Bir ankete göre, ölçek büyütmelerin %83’ü şu anda Birleşik Krallık dışından personel istihdamına dayanıyor.

Bu gidişatı devam ettirmek istiyorsak ve 2025 yılına kadar 3 milyon yeni teknoloji işinin olacağı tahmin edilen Birleşik Krallık’ın Avrupa’nın en iyi teknoloji pazarı olma statüsünü korumaya çalışacaksak, vize formaliteleri ve gerekliliklerinde radikal bir revizyon yapılması gerekiyor.

Yurt dışından gelen yeteneklere bağımlılığımızı kabul etmemiz ve yeni işe alınanları çekme ve elde tutma sürecinin mümkün olduğunca sorunsuz ve verimli olmasını sağlamamız gerekiyor.

Ölçeklendirme vizesi, şirketlerin gerekli yetenekleri çekmelerine yardımcı olma konusunda muazzam bir potansiyele sahip ve başvuru sahiplerine beş yıl sonra Birleşik Krallık’ta yerleşime giden bir yol sunuyor.

Bu potansiyeli ancak kriterlerini ve kalifikasyon gerekliliklerini hafifletmek için daha fazla çaba sarf edilmesi ve böylece tekliften yararlanmak için daha fazla ölçek büyütmenin teşvik edilmesi durumunda karşılayabilir.

2024’e ve Birleşik Krallık’ın ekonomik beklentilerinde uzun zamandır beklenen yükselişe baktığımızda, teknoloji yeteneklerine yönelik yarış daha da yoğunlaşacak.

Birleşik Krallık hükümeti uluslararası işe alım süreçlerinin yükünü hafifletebilirse, teknoloji şirketlerimiz çeşitli ve deneyimli yeteneklerle dolu uluslararası iş gücü yaratmaya yönelik hızlı yollar sağlama konusunda öncülük edebilir.

https://e-ukvisa.com