Göç Danışma Komitesi, ‘eksik meslek listesi’nin patronların sömürüsüne kapı açtığını ve iptal edilmesi gerektiğini söyledi.
Birleşik Krallık hükümetinin göç danışmanları, işverenlerin kronik personel sıkıntısı çeken sektörlerde denizaşırı işçileri işe alabilecekleri ana yollardan birinin kaldırılması çağrısında bulundu.
İngiltere vizesi koşullarının gevşetildiği “eksik meslekler listesini” (SOL) incelemekle görevli Göç Danışma Komitesi Salı günü yaptığı açıklamada, mevcut sistemin ücretleri düşürme ve işçileri sömürüye açık bırakma eğiliminde olduğunu söyledi.
MAC, genel ekonomik faydasının da şüpheli olduğunu ve birçok işverenin sistemi kullanmanın getirdiği yüksek ücretleri karşılayamayacağını söyledi.
King’s Business School’da ekonomi profesörü ve MAC başkanı Brian Bell, “SOL’un farklı meslekler ve sektörlerdeki işgücü eksikliklerini gidermek için etkili bir araç olduğuna ikna olmadık” dedi.
Komitenin tavsiyeleri, kabul edilmesi halinde, SOL’un Brexit’ten bu yana birçok işverenin işe alım yapmakta zorlandığı konaklama gibi alanlara genişletilmesi için lobi yapan iş gruplarını hayal kırıklığına uğratacak.
Aynı zamanda, aralarında göçmenlik bakanı Robert Jenrick’in de bulunduğu bazı Muhafazakar milletvekilleri, Brexit sonrası vize sisteminin yeniden düşünülmesi ve özellikle de bakım çalışanlarının 2022 başlarında eksik meslekler listesine eklenmesi yönünde çağrıda bulundu.
SOL’a dahil olmak, işverenlerin, İngiltere’nin meslek için “devam eden oranının” yüzde 80’i karşılığında, yılda en az 20.960 sterlin’e kadar Birleşik Krallık dışında işe alım yapmasına olanak tanır; bu, ana “vasıflı işçi” vizesi kapsamındaki 26.200 sterlin eşiğine kıyasla olan rota. Bakım çalışanları için olağan beceri kriterleri de kaldırıldı.
Bu değişiklikten bu yana, bakım sektörünün yurt dışından işe alımları hızla arttı ve rekor net göçü körükledi. Haziran ayından Haziran ayına kadar bakım ve kıdemli bakım çalışanları, vasıflı işçilere verilen tüm vizelerin yarısını oluşturdu.
Ancak, kötü çalışma ve yaşam koşulları nedeniyle işlerini değiştirmeye çalıştıkları takdirde bakım çalışanlarına düşük ücret ödeyen veya onlardan şişirilmiş “yer değiştirme masrafları” talep eden işverenlerin istismar ettiğine dair yaygın raporlar da var.
Komite, incelemesinin işverenlerin artık İngiltere’deki geçerli oranın altında ücret ödemesine izin verilmemesi gerektiği ilkesine dayandığını söyledi.
Bu, mimarlar veya BT teknisyenleri gibi yüksek ücretli meslekleri kıtlık listesinde tutmanın hiçbir anlamı olmayacağı anlamına geliyordu; çünkü Birleşik Krallık’taki maaş oranlarını eşitlemek isteyen işverenler zaten ana vasıflı işçi yolunu kullanabilirdi. Hemşireler ve diğer NHS çalışanları zaten ulusal ücret skalasındaydı.
MAC, bu nedenle, eksik meslek listesinin yalnızca işçilerin “özellikle önemli” bir sömürü riskiyle karşı karşıya olduğu düşük ücretli sektörlerdeki işverenler için faydalı olacağını söyledi.
Göçmenlerin ülkede kalmaları için vize sponsorlarına bağımlı oldukları bir sistem kurmanın bu riski artırdığını belirten kuruluş, şunları ekledi: “Bundan çekinmemeliyiz; bu, böyle bir kararın kaçınılmaz bir sonucudur.”
MAC, sömürü endişelerine rağmen bakım çalışanlarının şimdilik eksiklik listesinde kalması gerektiğini, çünkü hükümet finansmanının rekabetçi ücretler ödeyemeyecek kadar kısıtlı olması durumunda işverenlerin yurt dışından işe alma konusunda gerçek bir alternatifi olmadığını söyledi.
Ancak MAC, diğer düşük ücretli pozisyonların çoğu da dahil olmak üzere bu durumu haklı çıkaracak bir kanıt görmediğini söyledi. Bell, gençlik hareketlilik programlarının genişletilmesinin konaklama gibi sektörler için daha uygun olacağını söyledi. İşverenlerin başka yollardan gelen göçmenleri öğrenci veya aile üyesi olarak işe alabileceklerini de sözlerine ekledi.
MAC, hükümeti işgücü piyasası sorunlarının akut olduğu sektörlerde eğitim, ücretler ve koşulların yanı sıra göçmenlik kurallarına odaklanarak daha geniş bir yaklaşım benimsemeye çağırdı.
Bakanlar bir SOL tutmak istiyorlarsa, duvar ustaları, çatı ustaları ve tadilatçılar da dahil olmak üzere yalnızca sekiz meslekten oluşan özetlenmiş bir liste öneriyordu; laboratuvar ve ilaç teknisyenleri; ve bakım ve kıdemli bakım çalışanlarının yanı sıra bazı yarış endüstrisindeki roller. Yalnızca İskoçya’ya özel bir listede balıkçı teknesi ustaları ve gemi yapımcıları yer alacak.
İmalatçı grubu Make UK’in kıdemli politika yöneticisi Jamie Cater, kaynakçı gibi rollerin kaldırılmasının ve sac metal işçileri gibi diğer kişilerin eklenmesinin reddedilmesinin sektör için endişe kaynağı olacağını söyledi.
Yurtdışında işe alım, kıtlıklara uzun vadeli bir çözüm olmasa da, SOL’un “bu zorlukların bazılarını hafifletmenin etkili bir yolu” olduğunu söyledi.
Yorum almak için hükümetle temasa geçildi. İçişleri Bakanlığı bakanları, incelemenin başında, MAC’ın işverenlerin en azından mevcut oranı ödemek zorunda olduğu önermesini desteklediklerini belirttiler ancak komitenin tavsiyelerini kabul edip etmeyeceklerini söylemediler. (Financial Times)