Birleşik Krallık’ın AB’den ayrılmasından bu yana, işletmelerin ihtiyaç duydukları vasıflı personele erişmesine olanak sağlamak amacıyla yurt dışında işçi çalıştırma konusundaki kısıtlamalar kaldırıldı. Sayılara ilişkin üst sınır kaldırıldı ve yerleşik işgücü piyasasında test yapma zorunluluğu da kaldırıldı. Sektörde en önemlisi, minimum beceri ve yeterlilik seviyelerinin RQF6’dan RQF3’e düşürülmesidir. Bu, 2020’den beri marangozlardan duvar ustalarına, elektrikçilerden çatı ustalarına, tesisatçılardan kuru boyacılara kadar tüm ana inşaat sektörlerinde sponsorluğu mümkün kıldı.
Birkaç yıl önce sponsorluğun önündeki diğer pratik engeller de ortadan kalktı; en önemlisi, şu anki oranıyla 26.200 sterlin olan asgari maaş zorunluluğu, işlerin çoğunluğu için endüstri normları dahilindedir. Ancak bu, işletmenizi lisanslama süreci yoluyla sponsorluk için kurmanın nispeten yüksek maliyeti ve ardından bireysel sponsorluk sertifikalarının maliyeti, refakatçi vize ücretleri, göçmenlik becerileri ve sağlık ek ücretleri ile dengelenmelidir.
Ancak çoğu firma için sonuç, sözleşmeleri yerine getirmek için sınırlı bir havuzdan eleman alma ihtiyacıdır. Çoğu kişi için bu, yurtdışındaki işçilere sponsor olmayı düşünmek anlamına geliyor; Giderek artan sayıda inşaat şirketi, Avrupa’da ve ötesinde daha geniş yetenek havuzlarına erişebilmek için lisans alıyor.
Temmuz ayında duyurulan son göç kuralı değişikliklerinde hükümet, eksik meslek listesine (SOL) bir dizi meslek ekleyerek başvuru ücretlerinde tasarruf sağlayan başka değişiklikler yaptı. Bu liste düzenli olarak gözden geçirilmekte ve Göç Danışma Komitesi’nin tavsiyeleri doğrultusunda güncellenmektedir. SOL’de listelenen roller, Nitelikli Çalışan rotası kapsamında sponsorluk için uygundur ve bu sponsorluğa belirli avantajlar eklenir.
7 Ağustos 2023’ten bu yana aşağıdaki meslekler kıt meslek olarak kabul ediliyor:
- Duvarcılar
- Çatı ustaları, kiremit ustaları ve döşeme ustaları
- Sıvacılar
- Başka şekilde sınıflandırılmamış inşaat ve inşaat işleri
Bu eklemeler, eksiklik listesine bir dizi esnaf ekliyor. Bununla birlikte, standart sponsorluk rotasını izlemeye devam etmesi gereken tesisatçılar ve elektrikçiler gibi bazı rollerin “başka yerde sınıflandırılmış” olması nedeniyle hariç tutulduğunu unutmayın.
SOL nasıl bir fark yaratıyor?
Yerleşik işgücü piyasasında test yapma zorunluluğunu ortadan kaldırdığı için fark eskiden çok büyüktü. Şimdi bu sponsorluk kurulunun karşısına çıktı, kıtlık çeken bir mesleğe sponsor olmak gerçekten bu kadar kolay mı?
Uygun bir rol ve çalışan belirlendikten sonra işletmelerin, göçmenlik kurallarına uygun olması gereken maaşlarını dikkate alması gerekecektir. Çoğu vasıflı işçi için, belirlenen rolün eşikten daha yüksek bir ‘devam oranı’ olmadığı sürece (ki bu durumda daha yüksek gidiş oranı geçerli olacaktır), yıllık 26.200 sterlin veya saat başına 13,44 sterlin tutarında genel bir minimum veya eşik maaş gereklidir. Gidişat oranı, sponsorluk için belirlenen role bağlı olarak değişir.
SOL’deki işler için daha düşük bir asgari maaş uygulanır. Bu roller için genel maaş eşiği yıllık yalnızca 20.960 sterlin veya saat başına 10,75 £sterlin’dir. İşin devam oranı daha yüksekse, gidiş oranının yalnızca yüzde 80’inin ödenmesi gerekir.
Yukarıdakileri Standart Meslek Kanunu 5312 kapsamındaki duvar ustalarına uyguladığımızda, 23.200 sterlin’lik oranı başlangıçta 26.200 sterlin’lik genel eşiğin altındadır; bu da sponsorluk için gereken maaşın 26.200 sterlin olduğu anlamına geliyordu. Kıtlık mesleği olarak, genel eşik 20.960 sterlin’e veya gidiş oranının yüzde 80’ine düşer (yani 23.200 sterlin’in yüzde 80’i, yani 18.560 sterlin, genel eşiğin altındadır), dolayısıyla minimum 20.960 sterlin uygulanır.
Daha düşük maaş eşiklerinden yararlanmanın yanı sıra, eksik meslek rolünü üstlenmek üzere sponsor olunanlar, İçişleri Bakanlığı’na daha düşük vize başvuru ücreti ödüyor. Ücretler şu anda üç yıla kadar sponsorluk için 479 sterlin ve üç yılı aşan sponsorluklar için 943 sterlin’dir. Bunu SOL’de yer almayan rollerle karşılaştırın: sırasıyla 719 sterlin ve 1.423 sterlin tutarında ücret ödenecektir. Tüm başvuru sahiplerinin ayrıca göçmenlik sağlık ek ücreti ödemesi gerekmektedir. Görevin eksik bir meslek olup olmadığına bakılmaksızın, işçi muafiyetten yararlanamadığı sürece işverenlerin muhtemelen bir göçmenlik becerileri ücreti ödemesi gerekecektir.
Hükümetin yakın zamanda vize başvuru ücretlerinin 2023’te yüzde 15 oranında artırılacağını ve yetişkinlere yönelik sponsorluk ek ücretinin yıllık 624 sterlin’den 1.035 sterlin’e çıkacağını açıkladığını da belirtmek gerekir. Dolayısıyla ücretler yüksek ve daha da artması bekleniyor.
Bunun bir faydası var: İşletmeler, sponsorluk teklifine gerek kalmadan, ana sponsorluk rollerinin yanı sıra ek istihdam üstlenmek üzere yarı zamanlı olarak (haftada 20 saate kadar) eksik meslek rolünü üstlenmek üzere başka bir kuruluş tarafından desteklenen vasıflı işçileri işe alabilirler.
Sponsorluk, personel sorunlarına ucuz veya kolay bir çözüm değildir. Ancak bu, işe alma ve işte tutma sorunlarıyla boğuşan inşaat işletmelerinin cephaneliğinde yararlı bir araçtır.