11 Nisan 2022’de, Birleşik Krallık göçmenlik sistemindeki en büyük revizyonlardan birinin ortasında, İçişleri Bakanlığı Tek Temsilci vizesini kapattı. Aynı zamanda Birleşik Krallık, Tek Temsilci vizesini kapatıp ve onun yerine yeni bir göçmenlik yolunu açtı: Global Business Mobility Vizesi (Birleşik Krallık Genişleme Çalışanı Vizesi)
Genişletme Çalışan Vizesine Genel Bakış
Birleşik Krallık Genişleme Çalışan Vizesi, üst düzey yöneticilerin ve uzman çalışanların Birleşik Krallık’ta denizaşırı bir işletmenin genişletilmesiyle ilgili işleri üstlenmek üzere geçici olarak Birleşik Krallık’a atanmalarına izin verdiği için birçok yönden Tek Temsilci vizesinin yenilenmiş bir versiyonudur.
Birleşik Krallık Genişletme Çalışanı rotası, yalnızca Birleşik Krallık işletmesi henüz ticarete başlamadığında ancak Birleşik Krallık’taki bir iş yeri gibi bir Birleşik Krallık “ayak izine” sahip olması veya bir denizaşırı şirket şubesi veya Şirketler Evi’ne kayıtlı olması gerektiğinde kullanılabilir. Denizaşırı bağlantılı işletmenin bir yan kuruluşu işletme halihazırda Birleşik Krallık’ta ticaret yapıyorsa, başvuru sahiplerinin bunun yerine Kıdemli veya Uzman Çalışan Vizesi olan Global Ticari Hareketlilik için başvurmaları gerektiğini belirtmek önemlidir.
Birleşik Krallık Genişletme Çalışan Vizesine hak kazanmak için başvuru sahipleri için gereklilikler:
Hâlihazırda Birleşik Krallık’taki sponsorlarına ortak sahiplik veya kontrol yoluyla bağlı olan bir işletme veya kuruluş için çalışmak
Yılda en az 73.900 Sterlin kazanmadıkça veya bir Japon vatandaşı olmadıkça (muafiyet, Birleşik Krallık-Japonya Kapsamlı Ekonomik Ortaklık Anlaşması tarafından kolaylaştırılmıştır) bağlantılı işletme veya kuruluş için Birleşik Krallık dışında en az 12 aylık bir kümülatif süre boyunca çalışmış olmak
Birleşik Krallık şubesi veya iştiraki tarafından verilmiş geçerli bir Sponsorluk Sertifikasına sahip olmak
Başvuranın yapmayı planladığı iş gerçek olmalı
Başvuranın yapmayı planladığı iş, en az RQF Seviye 6 (mezun eşdeğeri) düzeyinde beceriye sahip olmalıdır
Başvuranın maaşı yılda en az 42.400 Sterlin veya iş için ‘gidiş oranı’ olacaktır.
Genişletme Çalışanı vizesine başvurmak için, çevrimiçi bir başvurunun doldurulması ve destekleyici belgelerle birlikte sunulması gerekir. Bundan sonra, başvuru sahibinin fotoğraf ve parmak izi gibi biyometrik bilgilerini vermek için bir vize başvuru merkezinde bir randevuya gitmesi gerekecektir. Başvuru İngiltere dışında yapılırsa, 3 hafta içinde bir karar verilmesi beklenebilir.
Genellikle çoğu kişi bu rotanın yalnızca CEO’lar veya yöneticiler için geçerli olduğunu varsayar, ancak Birleşik Krallık Genişletme Çalışanı için uygun yüzlerce iş unvanı vardır. Örneğin, bu vize yatırım bankacıları, fiziksel veya biyolojik bilimciler, mühendisler, programcılar ve yazılım geliştiriciler, tıp uzmanları, hemşireler, ebeler, eğitim uzmanları, avukatlar, anketörler, kütüphaneciler vb. için uygundur. İşinizin bu rota için uygun olup olmadığından emin değilseniz, açıklama almak için uzmanlara ulaşmanızı öneririz.
Tek Temsilci Vizesine Genel Bakış
Bir Denizaşırı İşletmenin eski Tek Temsilcisi vizesi, yabancı işletmelerin bir şube şirketi kurmak ve Birleşik Krallık pazarına açılmak için kıdemli bir çalışanını Birleşik Krallık’a göndermesine izin verdi. Bu programa hak kazanmak için başvuru sahibinin ve denizaşırı şirketin karşılaması gereken özel gereksinimler vardı.
Yurtdışındaki şirket şu şekilde olmalıdır:
Aktif ve ticari bir denizaşırı işletme olmalı
Merkezinin ve başlıca iş yerinin Birleşik Krallık dışında olması ve bunu sürdürme niyetinde olması
Birleşik Krallık’ta başka aktif şubesi, iştiraki veya temsilcisi bulunmamak
Birleşik Krallık’ta denizaşırı işletmeyle aynı ticari faaliyette aktif olarak ticaret yapacak kayıtlı bir şube veya tamamına sahip olunan yan kuruluş kurma niyetinde olmak
Tek temsilciyi, esas olarak tek temsilcinin Birleşik Krallık’a girişini veya Birleşik Krallık’ta kalmasını kolaylaştırmak amacıyla atamamak
Ayrı olarak, bu rota için başvuru sahibinin:
Denizaşırı bir işletmenin gerçek bir temsilcisisi olmak
Denizaşırı işletmenin mevcut kıdemli bir çalışanı olmak
Yurtdışında bir varlık oluşturmak için gerekli iş becerilerine, deneyimine ve bilgisine sahip olmak
Müzakere etmek ve operasyonel kararlar almak için tam yetkiye sahip olmak
Yurtdışı iş temsilcisi olarak tam zamanlı çalışmak niyetinde olmak
Kendi işlerine girmeyi veya başka bir iş için çalışmayı düşünmemek
Hissedarlık, ortaklık sözleşmesi, şahıs şirketi veya başka herhangi bir düzenleme yoluyla olsun, deniz aşırı işin çoğunluğuna sahip olmayın veya çoğunluk hissesine sahip olmayın veya kontrolün sahibi olmayın
En az CEFR A1 Düzeyinde İngilizce dil becerisi gösterebilmek
Tek Temsilci Vizesinin Değiştirilme Nedenleri
Birleşik Krallık hükümeti vizenin neden değiştirildiğine dair resmi bir açıklama yapmadı, ancak yeni Küresel Hareketlilik Yolları, daha fazla yabancı yetenek çekmek için hükümetin Yeni Göçmenlik Planına katkıda bulunmayı amaçlıyor.
Genişletme Çalışanı vizesinin kullanıma sunulmasıyla birlikte, Tek Temsilci vizesi kapsamında yalnızca bir çalışana kıyasla artık beş çalışan İngiltere’ye getirilebilir ve böylece İngiltere işletmelerinin Birleşik Krallık’a daha fazla vasıflı insan getirmesine izin verilir.
Ek olarak, Genişletme Çalışanı vizesi için çalışan iş ünvanlarına göre asgari ücret ödenecek, bu da bu işlerin çalışanlar için rekabetçi bir seçenek olacağı ve küresel yetenekleri daha da çekeceği anlamına geliyor.
Temel farklar nelerdir?
İlgilenen adayların dikkat etmesi gereken programda birkaç önemli değişiklik vardır.
Daimi ikamet: Tek Temsilci vizesinden farklı olarak, Genişletme Çalışanı vizesi Birleşik Krallık’ta daimi ikamete giden bir yol değildir ve bu yolda geçirilen süre, daimi ikamet için gereken kalış süresine sayılmaz. Bununla birlikte, şirket Birleşik Krallık kuruluşu olarak ticaret yapmaya başladığında, çalışanlar daha sonra yerleşime yol açan Nitelikli İşçi Vizesine geçebilirler.
Kalış Süresi: Tek Temsilci vizesi ile çalışanlar toplam beş yıl kalabilirler. Birleşik Krallık Genişletme Çalışanı vizesi kapsamında, çalışanlar artık 12 aylık uzatma seçeneğiyle yalnızca ilk 12 ay kalabilirler. Bu vizede maksimum kalış süresi sadece 2 yıldır.
Sponsorluk: Selefi sponsorsuz bir yol olsa da, Birleşik Krallık Genişleme Çalışanı vizesi için başvuran herkesin Birleşik Krallık şubesinden veya bağlı kuruluşundan geçerli bir Sponsorluk Sertifikası alması gerekir. Bu, herhangi bir başvuranın bu vizeye başvurabilmesi için Birleşik Krallık’taki yeni işletmenin bir sponsor lisansı için başvurması ve bu lisansı alması gerektiği anlamına gelir.
Çalışan sayısı: Birleşik Krallık Genişletme Çalışanı vizesi, denizaşırı işletmelerin herhangi bir zamanda en fazla beş işçi göndermesine izin verir; bu, yalnızca tek bir işçiye izin veren Tek Temsilci vizesinden önemli ölçüde farklıdır.
Mülkiyet: Temsilcilerin denizaşırı şirketteki hisselerin %50’sinden daha azına sahip olması gerekliliği kaldırılmıştır.
Çalışan Maaş Gereksinimleri: Tek Temsilci vizesiyle, başvuranın maaşının yalnızca işletmedeki kıdemli bir çalışan için uygun olması ve diğer çalışanların maaşlarından nispeten yüksek olması gerekiyordu. Bununla birlikte, yeni yol, başvuranlara yılda en az 42.400 Sterlin veya işleri için ‘gidiş oranı’ hangisi daha yüksekse o miktar ödenmesini gerektirir.
Çalışan asgari şartları: Yeni rota kapsamındaki başvuru sahipleri, 73.900 Sterlin üzerinde kazanmadıkları veya bir Japon şirketi için çalışan bir Japon vatandaşı olmadıkları sürece, başvuru yapılmadan önce denizaşırı ana şirkette en az 12 ay çalıştıklarını göstermelidir.
Programda yapılan bazı dikkate değer değişikliklerle, ilgili tarafların program hakkında profesyonel yasal tavsiye almalarını sağlamak önemlidir. Kıdemli bir çalışansanız veya Birleşik Krallık pazarına açılmak isteyen denizaşırı bir işletmeyseniz ve bir sponsorluk lisansı veya Birleşik Krallık Genişleme Çalışanı Vizesi edinme konusunda daha fazla tavsiye veya bilgi almak istiyorsanız, lütfen bizimle iletişime geçin.