Bu yılın şubat ayında İçişleri Bakanlığı, Birleşik Krallık’ta Sağlık ve Bakım Çalışanı vizesi ile desteklenen sponsorlu işçiler için ek istihdama ilişkin kurallarda bir değişiklik yaptığını duyurdu.

Değişiklik, ek istihdamdaki 20 saatlik sınırı geçici olarak kaldırdı; bu, Sağlık ve Bakım Çalışanı vizesi sahiplerinin, ekstra işin de geçerli olması koşuluyla, vizelerini güncellemeden istedikleri kadar ikinci bir işte çalışmalarına izin verildiği anlamına geliyor.

Hareketin amacı, nitelikli sağlık çalışanlarının ek bir işverenle sınırsız saat ekstra çalışma yapmasına olanak tanıyarak sektördeki personel baskılarının hafifletilmesine yardımcı olmaktı. Ancak bu muafiyet artık kaldırılmış ve ek istihdamdaki 20 saatlik üst sınır yeniden uygulamaya konulmuştur.

Sağlık ve Bakım Çalışanları ve onların işverenleri, bu yol kapsamında ek istihdamı çevreleyen mevcut kuralların farkında olmalıdır. Halihazırda ikinci bir işte çalışıyorsanız veya yapmayı düşünüyorsanız vizenizi güncellemeniz gerekebilir.

Sağlık ve Bakım Çalışanı vizesi ile ek iş üstlenmek;
Sağlık ve Bakım Çalışanı vizesiyle, sponsor olduğunuz işi yapmaya devam ettiğiniz sürece ek ücretli iş yapabilirsiniz. Ayrıca ücretsiz olarak gönüllü çalışmalar da yapabilirsiniz.

Vizenizi güncellemek için başvuruda bulunmanız gerekip gerekmeyeceği, yaptığınız işin türüne ve çalışacağınız saat sayısına bağlıdır.

Aşağıdaki durumlardan herhangi biri geçerliyse, vizenizi güncellemeden haftada 20 saate kadar başka bir işte çalışabilirsiniz:

İlk işinizle aynı meslek kodunda ve aynı seviyede başka ikinci bir işte.
Aranan meslek kategorilerinde.

Aşağıdaki durumlarda vizenizi güncellemeniz gerekecektir:

Ek işiniz haftada 20 saatten fazla ise.
Ek işiniz eksik bir meslek değil ve aşağıdakilerden biri ise:
İlk işinizden farklı bir meslek kodunda ise
İlk işinizle aynı meslek kodundasınız ancak farklı bir seviyedeyseniz.

Her ikisini de kontrol ederek işinizin eksik bir meslekte olup olmadığını öğrenebilirsiniz:

Nitelikli İşçi Vizesi: Sağlık ve eğitim alanında eksik meslekler.
Nitelikli İşçi vizesi sıkıntısı çeken meslekler listesi.
Vizenizi güncellemeniz gerekiyorsa, ikinci işvereninizden yeni bir Sponsorluk Sertifikası (CoS) almanız ve başvurunuza mevcut kalma izninizi değiştirmek istediğinizi açıklayan bir mektup eklemeniz gerekecektir.

İşverenler ve sağlık çalışanları üzerindeki etkisi nedir?
20 saatlik sınırın geçici olarak kaldırılması, sağlık çalışanlarına vize koşullarını ihlal etme endişesi olmadan sınırsız ekstra çalışma, daha geniş deneyim kazanma ve ekstra gelir elde etme esnekliği sağladı. Kısıtlamalar yeniden uygulamaya konulduğuna göre, ikinci işleri yukarıda sıralanan kriterleri karşılamıyorsa bazı işçiler haftalık çalışma saatlerinde ve gelirlerinde azalma görebilir. Birleşik Krallık’ta yaşam maliyeti krizi devam ederken bu, bazı sağlık çalışanları için hoş karşılanmayan bir haber olabilir.

İşverenler ayrıca Sağlık ve Bakım Çalışanlarına ek istihdam teklif ederken de bir miktar esneklik kaybedecek ve sizin için çalışmak üzere vizelerini güncellemeleri gerekiyorsa, işçiye sponsor olmak için başvuruda bulunmanız gerekebilir.

Yetişkinlere yönelik sosyal bakım sektöründeki işverenler personel sıkıntısıyla boğuşmaya devam ettikçe ve uluslararası istihdama giderek daha fazla bağımlı hale geldikçe, İçişleri Bakanlığı’nın işletmelerin ihtiyaç duydukları becerilere yurt dışından erişmelerine yardımcı olmak için daha fazla hüküm uygulamaya alınması mümkündür.

Ancak bu arada işverenlerin mevcut kuralları dikkate alması ve her çalışanın Birleşik Krallık’ta çalışmak için gerekli izne sahip olmasını sağlaması gerekiyor. Yasadışı işçi çalıştıran işletmelere yönelik para cezalarının önemli ölçüde artacağı düşünüldüğünde, çalıştırdığınız her işçinin gerekli çalışma hakkı kontrollerinin yapılmasını sağlamak artık her zamankinden daha önemli.