Listeden vazgeçme önerisi işverenler için ne anlama geliyor?
Birleşik Krallık göçmenlik dünyası hâlâ değişim halinde. Birleşik Krallık’taki işverenler, 4 Ekim 2023’ten itibaren Birleşik Krallık vize ücretlerinin çoğuna yapılan yüzde 15-20’lik artışın önemsiz olmayan mali etkisini ve 2024’ün başından itibaren getirilmesi muhtemel göçmenlik sağlık ek ücretinde önerilen yüzde 65’lik artışın önemsiz olmayan mali etkisini hâlâ sindirmeye çalışıyor. Göç Danışma Komitesi (MAC), çeşitli sektörlerden ve işgücü sıkıntısı çeken işveren kuruluşlarından gelen başvurular karşısında, eksik meslek listesinin (SOL) iptal edilmesini de önerdi.
Tavsiye, göçmen işçilerin sömürülmesine ilişkin endişelerden, SOL’un ücretleri düşürmesinden ve yerel işçilere zarar verme korkusundan kaynaklanıyor. MAC, SOL’un uzun vadeli bir çözüm değil, işgücü kıtlığı için geçici bir çözüm olarak tasarlandığını düşünüyor.
Tavsiye, Göçmenlik Bakanı Robert Jenrick’in vize sınırlarının yeniden getirilebileceği ve maaş eşiklerinin yükseltilebileceği yönündeki önerileriyle birlikte yer alıyor (değişikliklerin tersine çevrilmesi yalnızca Ocak 2021’de yapıldı). Eğer doğruysa, bunların kurumsal sponsorluk üzerinde, özellikle de kariyerlerine başlayan çalışanlar üzerinde, önemli ve daha geniş etkileri olacaktır. Önerilen değişiklikler hedeflenen vize rotalarını içerebilir ancak henüz hiçbir ayrıntı açıklanmadı.
Bu öneri kabul edilirse bunun şirketler üzerindeki etkisi ne olur? En önemli öneri, MAC’ın, kıtlık yaşanan bir bölgede bile hiçbir işverenin indirimli vize ücreti ve piyasa fiyatının altında maaş ödememesi gerektiği yönündeki görüşüdür.
SOL rolleri daha düşük bir asgari maaş (26.200 sterlin veya daha yüksekse meslek kodu maaşı yerine 20.960 sterlin veya meslek oranının yüzde 80’i) ve vize ücretinde yaklaşık üçte bir oranında bir azalma sağlar. Bu, özellikle diğer ücretlerin arttığı bir dönemde önemli bir tasarruftur.
SOL, bakım evleri, sağlık hizmetleri ve inşaat alanlarındaki görevleri içerse de, şirketlerin özellikle BT uzmanları ve mühendisleri işe almada zorluk yaşadığı işleri de içeriyor.
13 Ekim 2023’te yayınlanan İçişleri Bakanlığı istatistikleri, vasıflı işçi sponsorlarının vizelerin yüzde 80’inden fazlasını oluşturduğunu, diğer çalışma yollarının ise kalan yüzde 20’yi oluşturduğunu gösteriyor. Bir mesleğin SOL listesinde yer alması durumunda sponsor, vize sponsorluğu ihtiyacını daha kolay gerekçelendirebilir.
MAC incelemesi, Birleşik Krallık çapındaki 2023 listesine sekiz mesleğin (bakım ve inşaat işçileri dahil) dahil edilmesini öneriyor ancak bunlara BT rolleri, mühendisler veya şirketlerin işgücü açığını kapatmak için düzenli olarak yurt dışına bakmaları gereken diğer profesyonel roller dahil değil. Bu değişiklik, birçok MAC tavsiyesi gibi içişleri bakanı tarafından kabul edilirse, işverenlerin, içişleri bakanının zaten eksiklik olduğunu kabul ettiği alanlarda işe alım kabiliyetini önemli ölçüde etkileyecektir.
İşverenlerin yalnızca etkilenen roller için daha yüksek maaşlar ödemesi gerekmeyecek, aynı zamanda daha büyük artışlarla daha yüksek vize ücretleri de ödemeleri gerekecek; buna gelecek yıl IHS ücretlerinde önerilen artış da dahil.
Vize değişiklikleri sponsorlu çalışanların bakmakla yükümlü olduğu kişiler için de geçerli olacaktır. İşe alma maliyetlerini azaltmanın bir yolu olarak, birçok işveren bakmakla yükümlü oldukları kişiler için vize masraflarını ödememeyi tercih ediyor; bu da çalışanların bu masrafları doğrudan ödemek dışında seçeneği olmadığı anlamına geliyor.
SOL’un kaldırılması ve buna bağlı ücret artışları, bu meslek rollerini üstlenmek isteyen ancak ailelerinin kendilerine katılmasının maliyetini karşılayamayan sponsorlu çalışanları caydırabilir. Bu yaklaşım, bütçesi daha geniş olan ve İçişleri Bakanlığı ücretlerini alabilen şirketlerin, yetersiz meslek pozisyonlarındaki adayları çekebildiği, daha rekabetçi bir işe alım piyasasına yol açabilir.
Hangi ücretlerin ödendiğini ve ödenecekse nasıl telafi edileceğini kapsayan, departmanlar arasındaki işe alım politikalarının tutarlılığı, hoşnutsuz potansiyel işe alımlardan kaynaklanan potansiyel hak taleplerini önlemek için kritik öneme sahip olmaya devam edecek.