Hindistan’dan gelen bakım çalışanı vizesi sahiplerinin ailelerini yanlarında getirebilmeleri, vize yollarının cazip noktalarından biridir.
Geçtiğimiz yıl 30.000 Hindistan vatandaşı, sağlık ve bakım çalışanı vizesi kapsamında bakım çalışanı olarak çalışmak üzere Birleşik Krallık’a taşındı. Bunların yarısından fazlası (18.000) bakmakla yükümlü oldukları kişileri yanlarında getirdi.
Çalışma vizesi sahiplerinin eşlerinin, kocalarının ve çocuklarının eşleri ve ebeveynlerine İngiltere’ye kadar eşlik etmelerine olanak tanıyan bağımlı vizelerin bir insan hakkı olduğunu düşünüyorum. Bakmakla yükümlü olunan kişilerin bir ülkeye girmesine izin veren ve başkalarının girmemesine izin veren keyfi kurallar nedeniyle hiçbir ailenin bölünmesi gerekmemelidir.
Hindistan’dan gelen bakım çalışanı vizesi sahiplerinin ailelerini de yanlarında getirebilmeleri, vize yollarının cazip noktalarından biridir ve muhtemelen şu anda Birleşik Krallık’ın artan yaşlı ve yaşlı nüfusuna bakan bir Hintli bakıcılar ordusunun olmasının ana nedenlerinden biridir.
Sağlık ve bakım vizesi sahipleri arasında en büyük oranı Hintliler oluşturuyor; Nijeryalılar (18.000) ve Zimbabweliler (17.000).
Bu bakım çalışanlarına son derece ihtiyaç var. Skills for Care endüstri kuruluşunun son rakamları, Mart 2023’te sona eren yılda İngiltere’deki yetişkin sosyal bakım sektöründe 150.000’den fazla boş pozisyon olduğunu gösteriyor; bu da boş pozisyonların %9,9’una denk geliyor.
Bu sektörde işe alım uzun yıllardır zorlu bir süreçti ve Birleşik Krallık’ın AB’den ayrılıp mevcut işgücünden ayrılmasıyla daha da kötüleşti. Maaşlar düşük, bunun nedeni büyük ölçüde sektörün oldukça kısıtlı olan yerel yönetim finansmanına bağlı olması.
Koşullar zor olabilir ve saatler uzun olabilir. Birleşik Krallık’ta şu anda bakım alanında kariyer yapmak için eğitim gören 30.000 öğrenci varken, mezun olmaları zaman alacak ve mezun olduklarında da boş kontenjan rakamlarında yalnızca bir etki yaratacak.
Bu arada, Birleşik Krallık’taki bir milyon işsizin ve hastalık yardımı alan 70.000 kişinin bu rollerden herhangi birini doldurması pek mümkün görünmüyor. Nüfus yaşlanmaya devam ettiğinden bakım hizmetlerine olan talep de artacaktır.
Tüm bunları akılda tutarak, bakım çalışanlarının boş kontenjanları doldurmasına olanak tanıyan herhangi bir tedbirin tüm paydaşlar tarafından beğenileceğini düşünebilirsiniz. Ve bir dereceye kadar bakım çalışanı vize programı da öyle.
Hükümet, artan sayıda boş pozisyonu doldurmak amacıyla 2021’de yaşlı bakım çalışanlarını eksik meslek listesine ekledi, ardından Şubat 2022’de bakım çalışanlarını ekledi ve Haziran 2023’e kadar bakım çalışanlarına 77.700 uzun vadeli çalışma vizesi verildi.
Bu, 120.300 sağlık ve bakım çalışması vizesinin yaklaşık üçte ikisini temsil ediyordu. Sağlık ve bakım vizeleri artık Birleşik Krallık’ta verilen tüm vasıflı çalışma vizelerinin beşte ikisini oluşturuyor. The Telegraph geçtiğimiz günlerde hükümetin tahminlerinin başlangıçta vizelere yalnızca yaklaşık 5.000 kişinin başvuracağını varsaydığını bildirdi.
Bakım hizmeti operatörleri vize yolunu bir cankurtaran halatı olarak görüyor.
Ülkenin en büyük hayırsever bakım sağlayıcılarından biri olan Methodist Homes’un (MHA) genel müdürü Sam Monaghan, geçtiğimiz günlerde yurtdışından personel alımı olmazsa boş pozisyonların dolmaya devam edeceğini, savunmasız insanlara yönelik bakım ve desteğin kalitesinin düşeceğini ve bakım evlerinin olumsuz etkileneceğini söyledi.
Ve tabii ki Hindistan’da bakım çalışanı vizesi popüler olmaya devam ediyor.
Birleşik Krallık medyasında yer alan son raporların, İçişleri Bakanlığı’nın (göçten sorumlu Hükümet Departmanı), kötü niteliklere sahip yabancı bakım çalışanlarının aile üyelerini Birleşik Krallık’a getirmesinin engellenmesine yönelik planlar öne sürdüğünü ortaya koyması şaşırtıcıdır.
Bakanlar, güzergahın kötüye kullanıldığı endişeleri nedeniyle Sağlık ve Bakım Çalışanı vizesine ilişkin kuralları sıkılaştırmak istiyor.
Bunu bağlam içine koymak gerekirse, Britanya’nın göçle karmaşık bir ilişkisi var; bir yandan bunu memnuniyetle karşılıyor ve kolaylaştırıyor, diğer yandan toplumun belirli kesimleri buna karşı çıkıyor.
Geçtiğimiz yıl net göçün rekor düzeyde olduğunu gösteren rakamlarla bu çelişki daha da belirginleşti. Buna Birleşik Krallık’ın şu anda bir seçim yılında olduğu ve iktidardaki Muhafazakar Parti’nin bazı unsurlarının yüksek göçe karşı olduğu gerçeğini de eklerseniz, bakım çalışanı vizesi çıkmazını anlamaya başlayabilirsiniz.
Muhafazakarların şu anda kaybedeceği tahmin edilen gelecek yılki genel seçimler öncesinde parti, net göçü geçen yılki 606.000’den 250.000 civarına düşürme sözü verdi. Bunu hızlı bir şekilde yapmak için alçakta asılı olan meyveleri toplaması gerekir.
Bu yılın başlarında İçişleri Bakanlığı, lisansüstü araştırma yapanlar dışındaki tüm yabancı öğrencilerin aile üyelerini Birleşik Krallık’a getirmelerinin yasaklanacağını duyurdu. Ve artık bakım çalışanlarının aile üyeleri de göz önünde.
İçişleri Bakanı Suella Braverman ve Göçmenlik Bakanı Robert Jenrick’in yasal göçün azaltılması konusunda istekli oldukları ve bunun için Başbakan Rishi Sunak’a lobi yaptıkları bildiriliyor. Ancak Başbakan, yabancı işçilerin ekonomiyi büyüttüğünü bilerek yasadışı göçle mücadeleye daha fazla odaklandı.
Daha az vasıflı bakım çalışanı vizesi sahiplerini durdurmaya yönelik planlar uygulanırsa, bu planlardan bazıları halihazırda Birleşik Krallık’ta bulunan ve vize başvurusu yapıp buraya taşınmayı planlayan binlerce Hintli etkilenecek.
Ailelerinin sağlam kalmasını isteyen aileler için vize yolu artık bir seçenek olmayacak ve büyük olasılıkla daha misafirperver bir ülkeye taşınmak isteyecekler. Diğerleri ise tek başlarına gidip sevdiklerini bırakıp dünyanın öbür ucuna gidip çalışmaya karar verme konusunda acı verici bir kararla karşı karşıya kalacak. Politikacıların vereceği kararın insani bir maliyeti vardır.
İngiltere’de bir söz vardır. Yüzünüze inat olsun diye burnunuzu kesmeyin. Bakmakla yükümlü olunan kişilere yönelik yasağın birçok Hintli için sadece trajik etkileri olmakla kalmayacak, aynı zamanda ülkenin en önemli sektörlerinden birinde ulusal düzeyde bir kendine zarar verme eylemi olacak ve bakım sağlayıcıların kendi ihtiyaçlarını karşılamasını daha da zorlaştıracaktır. (financialexpress)