Modern kölelik mağdurlarına yönelik ulusal bir yardım hattı, bakım sektöründeki personel açığını kapatmak için Birleşik Krallık’a gelen denizaşırı ülkelerden gelen işçilerin çağrılarında büyük bir artış olduğunu bildirdi.
Birçoğu, geçen yıl İngiltere vizesi kuralları değiştikten sonra kendilerini getiren kişilere büyük meblağlar ödediklerini söyledi.
Unseen UK, 2022’de 700’den fazla bakım personelinin yardım hattını kullandığını söyledi.
Bakanlar, yabancı bakım işçilerine “sahte iddialarla” istihdam teklifini “şiddetle kınadıklarını” söylüyor.
Yardım kuruluşunun son rakamları şunu gösteriyor:
2021’de yardım hattıyla bakım sektöründe 63 potansiyel kurbanın dahil olduğu 15 modern kölelik vakasıyla ilgili temasa geçildi.
2022 yılına kadar 708’i potansiyel kurban olmak üzere 106 vaka görüldü
2023’te rakamlar artmaya devam etti
Yardım kuruluşunun 2022’de tespit ettiği potansiyel modern kölelik mağdurlarının neredeyse beşte biri bakım sektöründe çalışıyordu.
Pazartesi günü yayınlanan raporda, bazı işçilerden İngiltere’ye seyahat ve sponsorluk sertifikaları için binlerce sterlin ücret kesildiği belirtiliyor.
Sponsorluğun maliyeti birkaç yüz pound civarında ve bu rakam çoğu bakım şirketi tarafından karşılanıyor; ancak hayır kurumu, birkaç vicdansız işveren ve temsilcinin işçilerden 25.000 sterline kadar ücret aldığını, bunun üzerine faiz ekleyerek ve borcunu maaşlarından düşürdüğünü söylüyor.
Raporda, “İşçilerin borçlarını hiçbir zaman ödeyemeyecekleri bir döngü içinde oldukları açıkça görülüyor” deniyor.
Kimliğini korumak amacıyla hayır kurumu tarafından adı değiştirilen Divya, evde bakım işi yapmak üzere Hindistan’dan İngiltere’ye geldikten sonra yardım hattını aradı.
Kendisinin diğer dört bakım çalışanıyla birlikte barındırıldığını, pasaportlarının alındığını ve bakım şirketiyle üç yıllık sözleşme imzalamak zorunda kaldıklarını söyledi. 12 saatlik vardiyalardan birini bitireceğini ve işvereni tarafından doğrudan bir sonraki 12 saatlik vardiyaya alınacağını iddia etti.
Raporda, endişeli bir müşterinin erzak almaya yetecek kadar para kazanmaması nedeniyle vardiya sırasında uyumasına izin verdiği ve ona yiyecek verdiği belirtiliyor.
Adı da değiştirilen Janet, Zimbabwe’den geldi ve yardım hattına, sponsorluk sertifikası için işvereni tarafından kendisinden 10.000 sterlin ücret kesildiğini söyledi. Bazen 10 gün üst üste 18 saatlik vardiyalarla çalışıyordu.
Vize değişiklikleri
Şubat 2022’de hükümet, bakım işini bir “eksiklik” mesleği haline getirerek bakım evlerinde veya evde bakımda çalışmak üzere yurt dışından daha fazla kişinin işe alınmasına izin verdi ve 2021/22’de İngiltere’de rekor düzeydeki 164.000 sosyal bakım boşluğunu doldurmayı hedefledi.
Skills for Care’e göre, büyük ölçüde yaklaşık 70.000 kişinin bakım hizmetlerinde çalışmak üzere Birleşik Krallık’a gelmesinin bir sonucu olarak, boş pozisyonlar o zamandan beri hafif bir düşüş gösterdi.
Unseen’in genel müdürü Andrew Wallis, mevcut yaklaşımın “işgücü istismarı ve sömürüsünde” artışa yol açtığını ve birçok işçi için “felaket” olduğunu söylüyor.
“Çok savunmasız insanlar, çok savunmasız insanlar tarafından bakılıyor” diye ekliyor.
Bakım sağlayıcılar BBC Haber’e, bazı yurtdışındaki personelin kendilerine e-posta gönderdiğini veya ofislerine gelip kendilerini işe alıp alamayacaklarını sorduklarını, çünkü onları Birleşik Krallık’a getiren şirketin onlara ya hiç iş vermediğini ya da hayatta kalmalarına yetecek kadar yeterli olmadığını söyledi.
Sınır dışı edilme korkusu
Cornwall’da beş bakım evi işleten Mary Anson, bir evde bakım şirketi tarafından Birleşik Krallık’a getirilen ancak iş verilmeyen iki yurt dışından bakım çalışanının kendisine başvurduğunu söylüyor. Bayan Anson şimdi onların sponsorluğunu devralmaya çalışıyor.
Yurtdışındaki bakım çalışanlarının, kendilerine nasıl davranıldığını herhangi birine anlatmaları halinde sınır dışı edilmekten korktuklarını söylüyor.
“Olanları bildirmek için güvenli bir yere ihtiyaçları var.”
Yurt dışından “becerikli ve ilgili” 20 kişiyi işe aldı ancak yurt dışından işe alım yapan bazı şirketlerin “gerçek bakım sağlayıcıları” olup olmadığını sorguluyor.
Evde Bakım Derneği’nden Jane Townson, bazı bölgelerde yeni kuruluşların akın ettiğini söylüyor.
“Evde bakım alanında hizmetin devreye alınması, kayıt edilmesi ve Nitelikli İşçi Vizelerinin verilmesi konusunda koordineli bir yaklaşıma ihtiyacımız var” diye savunuyor.
Yetişkinlere Yönelik Sosyal Hizmetler Direktörleri Birliği’nin ortak yöneticisi Cathie Williams, konsey tarafından finanse edilen bakım sağlayıcılarının çoğunun etik bir yaklaşım benimsediğini söylüyor. “Fakat mevcut sistemi insanları sömürmek için kullanan vicdansız kişi ve kuruluşların olduğu çok açık.”
Sayın Williams, kuruluşlara vize lisansı verilmesine ilişkin kuralların sıkılaştırılmasını istiyor ancak uzun vadede “sosyal bakım personeli krizini kontrol altına almanın tek yolunun ücret ve çalışma koşullarını iyileştirmek olduğunu” söylüyor.
Hükümet, Birleşik Krallık’taki denizaşırı bakım çalışanlarına en azından gerekli asgari maaşın ödenmesi gerektiğini söyledi ve bir işe alım uygulama kuralları yayınladı.
Bir yetkili, “Hükümet, işgücü piyasasında yasa dışı faaliyetlere tolerans göstermemektedir ve yasa dışı istihdam uygulamalarına ilişkin her türlü suçlama kapsamlı bir şekilde araştırılacaktır” dedi.
“Yasadışı faaliyet gösterdiği tespit edilenler hakkında dava açılabilir ve/veya sponsorluk kayıtlarından çıkarılabilir.”