Enerji şirketleri, petrol ve gazdan yenilenebilir enerji kaynaklarına geçiş yaparken Birleşik Krallık göç sisteminden nasıl yararlanabilir?

Birleşik Krallık hükümeti, ülkenin enerji bağımsızlığı arayışına yönelik birçok ciddi taahhütte bulundu. Geçen yaz yüzlerce yeni Kuzey Denizi petrol ve gaz lisansı vermenin yanı sıra, bu sonbaharda, yenilenebilir enerji stratejisini de sürdürüyor; ancak 2050 yılına kadar Birleşik Krallık’ın enerji ihtiyacının dörtte birinin hâlâ petrol ve gazdan geleceğini kabul ediyor.

Aberdeen’deki Robert Gordon Üniversitesi tarafından hazırlanan Powering up the Workforce (İşgücünü Güçlendirmek) adlı yeni bir rapor, binlerce yüksek vasıflı petrol ve gaz bireyinin yenilenebilir enerji kaynaklarına transferini korumak ve desteklemek için petrol ve gaza bağımlılıktan yenilenebilir enerji kaynaklarına geçişin dikkatli bir şekilde yönetilmesinin önemini vurguladı. Enerji sektörü; “Açık denizdeki petrol ve gaz tedarik zincirini, işgücünü ve ilgili becerileri önümüzdeki beş yıl boyunca korumak çok önemli olacak.”

Ayrıca raporda, “2024 ile 2028 yılları arasında, Birleşik Krallık’ın tedarik zinciri kapasitesi ve yeteneğinin sürdürülebileceği, geliştirilebileceği ve yatırım yapılabileceği, böylece açık deniz enerji iş gücünün aktarılabilirliğinin optimize edilebileceği bir işgücü ‘altın kilit bölgesi”nden bahsediliyor.”

Birleşik Krallık’ın enerji bağımsızlığının ve yenilenebilir enerjiye geçişin dikkatli bir şekilde yönetilmesinin ekonomik faydaları, Offshore Energies UK (OEUK) CEO’su David Whitehouse tarafından yinelendi; “İhtiyaçlarımızın daha fazlasını Birleşik Krallık’ta üretilen enerjiden karşılamak, Birleşik Krallık’ta daha fazla iş anlamına geliyor. Birleşik Krallık açık deniz enerji sektörü, enerji geçişinin zorluklarını ve fırsatlarını kucaklıyor. Sadece petrol ve gazda değil, rüzgar, karbon depolama ve hidrojen ekonomisinde de gelecekteki fırsatlar.”

Petrol ve gaz endüstrisini geliştirmek

Yeni lisansların verilmesinin, mevcut sahalarda üretim düşüşü yaşanırken veya kullanımdan kaldırılırken yeni keşifler yapılması umuduyla araştırmayı teşvik ederek petrol ve gaz endüstrisindeki gerilemenin yönetilmesine yardımcı olması bekleniyor. Yeni lisanslar daha fazla yatırıma ve yeni işlerin yaratılmasına yol açmalıdır; ancak yüksek vasıflı ve uzmanlaşmış yeteneklerin yüksek boş pozisyonlar ve düşük işsizlik nedeniyle hala ‘sık’ olarak tanımlanan bir işgücü piyasasına çekilmesi, ‘doğru’ yeteneğin bulunmasının her zaman mümkün olacağı anlamına gelmektedir.

Birleşik Krallık göçmenlik sisteminden yararlanmak

Birleşik Krallık işgücü piyasasının mevcut durumu nedeniyle şirketlerin Birleşik Krallık dışından kaynak sağlaması veya mevcut yetenekleri getirmesi gerekebilir. Enerji sektöründe küresel yeteneklere yatırım yapmak, onları cezbetmek ve elde tutmak isteyen mevcut ve gelecekteki şirketlerin, operasyonlar, mühendislik, projeler ve satın alma ve tedarik zinciri yönetimi alanlarındaki kilit pozisyonları doldurmak için Birleşik Krallık göçmenlik sisteminden nasıl yararlanabileceklerini anlamaları gerekiyor.

Birleşik Krallık göçmenlik sistemi ve enerji sektöründeki personel için mevcut çalışma seçeneklerinde gezinmek zorlu ve karmaşık olabilir. İşin yürütüleceğini düzenleyen göç kurallarının anlaşılmasını ve bilinmesini gerektirir.

Çalışmanın kıyı şeridinden 12 deniz mili yarıçaptaki Birleşik Krallık karasularında (UKTW) gerçekleştirilmesi durumunda, Birleşik Krallık göçmenlik sisteminin Puan Tabanlı Sistemi (PBS) kapsamında çalışma izni gerekli olacaktır. Bir kişiye çalışma vizesi ile sponsor olmak için Birleşik Krallık şirketinin Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı tarafından verilmiş bir Birleşik Krallık Sponsor lisansına ihtiyacı olacak ve bireyin çalışma vizesi için vatandaşı olduğu ülkeden veya yasal olarak ikamet ettiği ülkeden başvurması gerekecektir.

Bir şirketin Birleşik Krallık sponsorluk lisansına sahip olmaması durumunda, şirket, lisansı almak ve çalışanını Birleşik Krallık sularında çalışmaya hazır hale getirmek için dört ila beş aylık bir teslim süresini hesaba katmalıdır. Halihazırda mevcut bir lisansla teslim süresi dört ila altı haftaya düşer.

Nitelikli İşçi veya Küresel İş Hareketliliği, Kıdemli veya Uzman İşçi vizesinin (eskiden şirket içi transfer yolu olarak biliniyordu) işi kolaylaştırmak ve doğru olanı seçmek için uygun vize olup olmayacağı, büyük ölçüde çalışanın beceri düzeyine bağlı olacaktır. Rol, maaş ve Birleşik Krallık’taki çalışma süresi göz önünde buludurulmalıdır. Tabii ki, eğer çalışma hem UKTW içinde hem de dışında yapılıyorsa, PBS kapsamında çalışma izninin alınması yine de gerekli olacaktır.

Bununla birlikte, UKTW dışında ancak Birleşik Krallık Kıta Sahanlığı içinde (Birleşik Krallık kıyı şeridinden 200 mil uzakta) yerleşik olacak, tamamen denizde bulunan ve deniz tabanına sabitlenmiş bir tesiste (kalıcı veya geçici olarak) çalışan bir kişi Birleşik Krallık göçmenliğine tabi olmayacaktır. Kontrol, bu suları yöneten kurallar ‘kuralların dışındadır’ ve bu nedenle Kıta Sahanlığı çalışma vizesi (eskiden Açık Deniz İşçi vizesi olarak biliniyordu) muhtemelen uygun olacaktır.

Birleşik Krallık şirketinin bu tür vize için Birleşik Krallık sponsor lisansına ihtiyacı yoktur ve birey, Birleşik Krallık üzerinden açık denizde çalışmak ve aynı zamanda ikamet etmek için transit geçmesine izin vermek için vatandaşı olduğu ülkeden veya yasal ikamet ettiği ülkeden bir yıllık vize başvurusunda bulunabilir. Ülke dışından başvuruda bulunanlar, dört ila altı hafta gibi önemli ölçüde kısalmış bir teslim süresine sahip olacaklar ve ayrıca, gerekirse ülke içinde uzatma alma veya ardı ardına vize başvurusu yapma olanağına da sahip olacaklar. Vize sahibi olmayan vatandaşlar için, Birleşik Krallık açık denizinde geçirilen süre altıdan azsa aylar sonra, belirli bir süre boyunca açık denizde çalışma niyetini kanıtlayan uygun destekleyici belgelerle birlikte Birleşik Krallık sınırından (giriş vizesi olmadan) giriş izni verilebilir.

Şirketler ayrıca çalışanların hızlı bir şekilde görevlendirilmesini kolaylaştırmak için Gençlik Hareketliliği, Yüksek Potansiyelli Bireysel, Küresel Yetenek veya Birleşik Krallık Ancestry vizeleri gibi alternatif sponsorsuz vize yollarından da yararlanabilir.

Açık denizde mükemmellik: Uyumluluk ile net bir rota belirleyin

Yabancı yetenekleri Birleşik Krallık’ta offshore’da çalışmak üzere getirmek, özellikle personelin büyük proje maliyetlerinin söz konusu olduğu durumlarda tehlikeye atılamayacak, zaman açısından kritik projelerde etkili bir şekilde görevlendirilmesi için ileri planlamayı gerektirir. Birleşik Krallık göçmenlik sistemi ve suları düzenleyen kurallarda gezinmek karmaşık olabilir ve şirketlerin hem yere ulaşma hızını hem de uyumluluğu sağlamak için en başından itibaren yasal tavsiye alması gerekir.