Son iki yılda, fazladan 20.000 işletme denizaşırı ülkelerden işçi çalıştırmak için kayıt yaptırdı. Bu, 2020’ye kadar kayıtlı 29.000’den fazla şirketin üzerinde ve iki ana faktöre bağlı olarak büyük bir artışı temsil ediyor. Birincisi, Brexit, AB vatandaşlarının İngiltere’de özgürce çalışma hakkını kaybetmesi anlamına geliyordu ve şimdi buraya çalışmak için gelen ve yerleşik veya önceden yerleşik statüsü olmayanların artık geçerli bir çalışma vizesine sahip olmaları gerekiyor. Bunları çalıştıranların da İçişleri Bakanlığı’na kayıtlı olması ve geçerli bir sponsorluk lisansına sahip olması gerekir. İkincisi, İngiliz iş gücündeki akut işgücü kıtlığı, birçok işletmeyi boş pozisyonları doldurmak için denizaşırı ülkelere bakmaya zorladı. Bu, yasal göçmenlerin Birleşik Krallık işgücüne katılmasını kolaylaştıran Brexit sonrası göçmenlik sistemiyle birleştiğinde, artık çok daha fazla işletmenin vasıflı işçi ve kıdemli veya uzman işçi vizesi yolları kapsamında bir işçiye sponsorluk yapma lisansına sahip olduğu anlamına geliyor. Genellikle bunlar Birleşik Krallık’ta sponsor olunan iki ana çalışma rotasıdır.
İşgücü baskısı devam ederken, sponsor lisanslarına olan talep 2023 boyunca artacak ve yurt dışından çalıştırmayı hiç düşünmemiş birçok kuruluş şimdi bunu uygun bir seçenek olarak araştırıyor. Buna yanıt olarak İçişleri Bakanlığı, sponsorluk lisansı başvurularını işleme koyma kapasitesini genişletti ve işletmelerin bir işçiye sponsorluk yapması için geçen süreyi azaltma taahhüdünü sürdürüyor.
Başvuranlar ve yeni lisans sahipleri grubu için prosedür kafa karıştırıcı ve yıldırıcı olabilir. Sponsor lisansına sahip olmak için, bir işletmenin katı kriterleri karşılaması ve gerekli sistem ve süreçlere sahip olduğunu gösterebilmesi gerekir. Denizaşırı ülkelerden vasıflı işçi kullanabilecek birçok şirket, başvuru ve bakım sürecinde ertelendikleri için kullanmazlar.
Birleşik Krallık sponsor lisansı, Birleşik Krallık hükümeti tarafından bir işletmeye veya kuruluşa verilen ve Avrupa Ekonomik Alanı dışındaki ülkelerden ve İsviçre vatandaşı olmayan ülkelerden çalışmak için Birleşik Krallık’a gelmelerine sponsor olmalarına izin veren bir izindir.
Bir sponsor lisansı alma süreci, Birleşik Krallık Vizeleri ve Göçmenlik (UKVI) ajansı tarafından bir başvuru ve uygunluk değerlendirmesini içerir. Bir sponsor lisansı verildikten sonra, işletme veya kuruluşa benzersiz bir sponsor lisans numarası atanacak ve sponsorlar siciline konulacaktır. Daha sonra yabancı uyruklulara sponsor olabilir ve onlar adına sponsorluk sertifikaları için başvurabilirler. Sertifika daha sonra yabancı uyruklu tarafından Birleşik Krallık’a gelmek için vizeye başvurmak için kullanılır.
Birleşik Krallık Vizeleri ve Göçmenlik (UKVI), sponsor olunan çalışanların kayıtlarını doğru tutmak gibi görevlerini yerine getirdiklerinden emin olmak için lisans sahiplerine düzenli uyum ziyaretleri gerçekleştirir. Bu bilgiler Birleşik Krallık Vizeleri ve Göçmenlik (UKVI) yetkilileri tarafından incelenmek üzere kolayca erişilebilir olmalıdır. Vize koşullarına uygun çalıştıklarından ve iletişim bilgilerinin güncel olduğundan emin olmak da dahil olmak üzere, sponsor olunan çalışanlarının uyumluluğunu izlemek de sponsor lisansı sahibinin sorumluluğundadır.
Sponsor lisansı sahipleri, sponsor olunan bir çalışanın artık istihdam edilmemesi veya iletişim bilgilerinin değişmesi gibi belirli olay ve değişiklikleri UKVI’ya bildirmelidir.
Göçmenlik yasalarına ve düzenlemelerine ayak uydurmaya yardımcı olur. Birleşik Krallık göçmenlik sistemi, bir hevesle eklenen yeni kurallar ve aralıklarla sıkılaştırılan veya gevşetilen düzenlemelerle sürekli hareket halindedir. Bir sponsor olarak sorumluluklarınızdan emin değilseniz veya sponsorluk düzenlemelerinizle ilgili herhangi bir endişeniz varsa, sorunlar genellikle kolay ve hızlı bir şekilde çözülebileceğinden, kalifiye bir göçmenlik avukatından profesyonel tavsiye almanız önerilir.
Son zamanlarda yapılan bazı uyum ziyaretlerinde, memurların işyeri emeklilik planları hakkında soru sorduğu bir eğilim rapor edilmiştir ve bu, yeni lisans sahipleri için akılda tutulması gereken bir şeydir. Çalışanların şirket emeklilik planından çıktıklarını kanıtlamak için kayıtlar sağlamanız istenebilir. İş sözleşmelerinin mevcut emeklilik kurallarına uyup uymadığı incelenebilirken, uyum görevlileri işyeri emeklilik planına ilişkin bir madde görmek isteyebilir ve herhangi bir madde yoksa, bu olumsuz bir rapora yol açabilir. Bu, genel olarak sağlam prosedürlere sahip büyük şirketler için bir sorun olması muhtemel değildir, ancak daha küçük işverenler için bir sorun olabilir. Ruhsat için yeni kaydolan serbest tüccarlar gibi bir işyeri emeklilik planı olmayan şirketler bu tür sorgulamalarla mücadele edebilir.
Anahtar, sponsorluk görevlerinizin ve bir işveren olarak görevlerinizin farkında olmaktır.
Bu yıl boyunca sistemde iyileştirmeler yapılacak ve 2024’ten itibaren yeni bir dijital ‘Sponsor ol’ hizmeti sunulacak. Bu arada, geçen yıl verilen rekor sayıdaki vizelerin ardından gelen siyasi baskı, sponsor uyumluluk ziyaretlerinin bir öncelik olmaya devam edeceği anlamına gelecek, bu nedenle lisans sahipleri yüksek düzeyde inceleme bekleyebilir. Bu nedenle, sertifikanın, tüm evrakların ve detayların güncel ve düzenli olduğunu kontrol etmek için zaman ayırmaya değer.